工作绩效好就能升职，太天真

1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓“好用”，“好用”就是价值。

2， 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。

3， 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连offer都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。

4， 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威，你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做，问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理，你做的来么？