要想在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象，除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。一般情况下，求职者可采取下面的办法自荐。 电话接通后，求职者可先称 ...

正值金九银十求职旺季，跳槽自然也是一个重要话题。跳槽多少有点风险，大多时候我们都希望能够和谐、平和的离职，去到新的公司有一个全新的发展。但万一新的公司并不如你所愿，发展在远不及老东家顺利，怎么办？ ...

如何做员工背景调查 背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查工作 ...

数据统计，只有不到10%的人在找工作的时候对自己的喜好、优劣势有较为清晰的认识；有50%的人会在0-3年内通过试错，探索找到自己的赛道；剩下的那部分人需要较长的时间找到自己的赛道。 因此，做好职场定位、清楚 ...

根据2022年《社会蓝皮书》公布的最新调查数据，仅有45%的大学毕业生对就业表示满意，毕业半年内跳槽的比例超过了21%，只有三分之一左右有3年以上的长期职业规划。面对就业质量不高的困难，很多00后开始走向现实 ...

背调这个东西吧，个人理解除非是高管或者重要的关键性的技术岗位，对于替代性较高的岗位，没这个必要，入职之后，试用期设置考核才是核心，哪怕挖人过来，一样可以设置试用期，可以短于常规招聘的试用期间，这样 ...

第一条：忽略找工作前的准备工作”，说道：“第一份工作对应届生来说是人生大事，但几乎没有人给予对等的准备，想保研的从大一就开始刷绩点，想考研的从大三就有意识地开始复习，可想求职的呢？往往是等到秋招的 ...

又是一年毕业季，多数大学毕业生应该已经确定工作单位，即将走向新的人生旅途。人生的第一份职业经历非常重要，大学生们的选择应该是理性而慎重的，但是由于缺乏职场经验，职业选择往往是盲目的。 在有多个选择 ...

劳动者违反诚实信用原则，对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件；对履历、知识、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，不符合录用条件，用人单位可 ...

元旦回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。元旦放假前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的of ...

在HR的世界中，最悲催的事情莫过于千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”。公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公 ...

【防止人才跳槽的4种方法】1）让人才出头。奖赏卓越员工，如晋升、期权、年终奖等；2）保持沟通管道畅通。重视员工抱怨，与优秀员工做非正式、一对一的沟通；3）开除最差员工，别让他感染其他员工；4）不要忽略 ...

1）注重积累与沉淀，不可频繁跳槽；2）考虑自身条件及职业特点，对热门行业的追逐应慎重；3）不可短视，避免盲目追求高薪；4）正确地评价自己（性格、能力、专业技能等）；5）设计“超越”的理想目标；6）克服跳 ...

现在正值暑假和毕业季，不少大学生开始找工作找兼职。但大学生毕竟社会经验不足，无法识别“老司机”们埋下的各种“坑”，以致常有被骗事件发生。国内知名财富管理机构嘉丰瑞德也为大家盘点了一些常见的“坑”， ...

对于负责招聘的小伙伴来说，发布招聘信息一项很普通的例行工作。一般都是按照用人部门的招聘要求，编辑好后，就发布到各种招聘渠道，接下来就是等待面试者在网上投简历或者来应聘。 表面上看，这样做事也没有错 ...

工作开心与否，最大的影响因素莫过于与上司的关系。 所以在评价一份新工作时，怎样与新老板相处，是你应该首先考虑的问题。在面试时，你的注意力往往都在说服老板“我值得雇用“上，还无暇顾及到对老板的评价， ...

日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查，有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不 ...

三查，查什么？怎么查？ 就是背景调查。我们在前面提到的有些问题，是问不出什么结果的，就需要从侧面了解了。证件、证书这些一般通过网络都可以鉴别的，这方面的问题容易解决，其他方面的内容调查需要花些功夫 ...

华商报：这次的招聘会是什么流程，之前要做什么准备吗？ 吕鑫：没有过多准备什么，主要还是和企业互相交流，双向选择。这次参加活动的企业有十余家，面试官有企业老总，也有人力资源部门的主管。先是各家企业介 ...

导读：一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。当面试时，因为公司想招聘具有丰富工作经验的资深会计人员，所以女大学生立即遭到拒绝。 但她并没有因此灰心离开，她诚恳的对主考官说：“请再给我一次 ...

面对“金九银十”的毕业生求职旺季，人人网近日针对“90后”职场新人进行的调查显示，仅四分之一受访者自我评价良好。75%的新人表示工作压力有，但还可以应付得来；11.5%的新人认为没有什么压力；13.5%的新人则 ...

现如今，跳槽很流行。跳槽10次根本不算多。如今但凡有点儿能力的人，追求的不是在一个地方一辈子有好饭吃，而是一辈子在哪儿都有好饭吃。 现在的大多数老板也没那么死心眼儿，觉得一个人被培养出来就该为公司效 ...

一、考虑公司内部的横向跳槽。 　　你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的 ...

移动互联网时代的意义超越了互联网时代，因为互联网是一个大媒体，生产和传递了大量的信息。移动互联网并没有创造更多的信息，却改变了信息传递的方式。把信息的生产传播阅读的三元化变成了一体的，换句话说，以 ...

美国一家人才管理公司的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下 ...

资源一定会流向更需要的地方，随着中国城市化的发展，未来区域不平衡发展必将被打破，而多极化的发展氛围也会在中国形成。“在我们的调查中，也接触过很多从一线城市回到老家的白领，他们重新在二三线城市创业、 ...

在大学应届毕业生最高峰的年份，作为吸纳该人群就业的主力城市，今年广州将承接约30万人规模的大学毕业生就 业。20日上午，春节后最大型的校园招聘会在华南农业大学华山运动场举行，共有622家用人企业参加招聘， ...

一方面，大学生就业难，不少大学生为了找到一份工作，不惜打出“零薪水试用”的旗号；另一方面，很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作，却又忙着“骑驴找马”，另觅“新欢”，给企业造成了较大的损失。未雨绸 ...

三必问 问自己是要找一份工作还是找一个事业问明职前训练及试用期间的薪资、劳保、健保、出缺勤规定问明确实的工作性质 ( 内勤还是外勤 ) 及职务内容 三招破解 首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。其次 ...

跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就；有人因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标 而跳槽；有人为了积累工作经验而跳槽；有人为了高薪水 ...

想换工作，有时候是“奇檬子不爽”！如果因为一时冲动，仓促决定，可能后悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，要先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮所产生的心理反射作用，或是现在的工作不合志趣，非得壮士断腕不 ...

尊敬的领导： 　　您好！感谢您在百忙之中拆阅我的求职信。 　　我是一名即将走出校园的大四学生，毕业在即，我热切地希望能够寻找到一家适合自己发展的工作单位。 　　我是XX大学化学工程专业应届生。大学四年 ...

一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝......C, M4 s1 f9 p 3 U J/ d$ T9 m8 B: S 开口言钱者不要7 y& F) @- w' n4 r; S 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪 ...

眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 　　跳槽 ...

文/张从忠 世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的，叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看，面试的问题完全是随机的，而且问题的着眼点都 ...

小忠想辞职了。很简单，有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说：“这两年你为公司做的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。” 　　小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去处不抓 ...

25日早上7时多，一读者来电称，北区一洗车店门前，年轻的老板和三位员工起了争执，三员工甩手离开了洗车店。记者赶往现场了解到，这是一场因年终奖引发的集体跳槽。 　　闹剧：年终奖竟是2元彩票 　　“想洗车 ...

1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识 ...

在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都 ...

伊朗亦是男女比例失调的国家之一，长达八年的两伊战争使伊朗损失了约60万青壮年男人，就算所有男人都结婚，也仍有100万女性要过单身生活...。在失业率也不低的伊朗，美女们悲叹：找丈夫比找工作难多了... ...

你今天被放鸽子了吗？ 现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。 放鸽子：事先约定参加面试， ...

第1式 查其所由 　　首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的 ...

1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。有频繁跳槽迹象的应聘人员，可以从简历的工作经历一栏中获知，对于此类人即使拥有较高的工作能力，也应谨慎对待。 　　2.建立业务员跳槽的预防机制。人员在管理过程中 ...

你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗？你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗？现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字。今天我们就来说说目 ...

正面及乐观 　　年青人在求职时或许会顾虑本身工作经验浅，而以为自己的竞争力不足。其实，只要抱正面乐观的态度、肯定自我，表现年青人独有的活力冲劲和肯学习的特质，再搜集多些求职的信息，必定能事半功倍。 ...

近日，新浪重庆一项名为“哪个星座最不好找工作”的网络投票在微博平台上发起，截至昨日下午，超过1.3万名网友参与网络投票之中。其中，16.07%的网友表示处女座找工作难，名列第一，紧随其后的是双鱼座和天 ...

做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因 ...

在人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。 　　通常，一个人做出辞 ...

有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好 ...

多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少求职者缺乏必要的自我保护意识。对于毕业生而言，假如用人单位与你现场签定协议，一定要慎重。 ...