雷区一：抱怨上个东家 　　 　　“你为什么要离职？”此问题被众多网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老 ...

用这些交流方法，你会惊讶于面试效果。 　　 　　几年前，我招聘一名来自有名软件公司的候选者。我的联系人强烈推荐此人，听到他对那家公司的贡献，我感到兴奋。 　　 　　当我们进入面试环节，他递过他的名片， ...

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利 ...

作为招聘官，在面试过程中，是否某些候选人一开口你就皱起了眉头?你是否遇到过一些求职者让你们的谈话陷入了尴尬境地?面试结束后，你是否坚定的在招聘宝系统面试管理中备注了：不予录用?对于求职者如若沉船重物 ...

你还在为面试技巧操心吗，过来人面试技巧栏目给你收集《什么会为你的面试带来加分》这篇很不错的文章,分外有实用价值,找工作的朋友不妨借鉴一下： 　　 　　想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请 ...

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。 　　 　　那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来 ...

每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追 ...

1、你为什么来这里？意思是：你为什么来这里应聘？这个问题可以通过询问你的离职原因、你的职业规划、你对公司及职位的了解等一些方面求得答案。 　　 2、你能为我们做什么？意思是：你具备哪些经验、技能？你对 ...

当今时代，面试谈话过程中沟通技巧无处不在，通常在交谈与沟通中，我们大多非常的重视开头模式，而忽视了对结束谈话的重点，而且还有很多人们根本没有在意往往不以为然。好的沟通技巧在面试结束后不是说话完了说 ...

抓紧面试机会的10个技巧： 　　 　　1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷！ 　　 　　2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周（五天工作日）后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要 ...

新人面试脱颖而出的面试技巧： 　　 　　对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。 　　 　　第一句话面试过 ...

自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁 ...

面试前干什么? 　　　研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日企注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半 ...

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。有专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了回答考官问题的五大技巧。 　　技巧 ...

“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补 ...

作为一名求职者，你一定很想知道你留给招聘者的印象如何吧？这可以从招聘者的“语言”中看出八九，正确理解各种“招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时地把握机会，获取成功。 视觉语言 眼睛是心灵的窗户 ...

面试技巧之四大黄金法则 　　 　　法则一：临近面试，要拥有一份完整简历 　　 　　面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个 ...

求职面试，自我介绍是一个必不可少的环境，面试的自我介绍技巧十分重要，时间的控制，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。 　　 　　1、详细了解自 ...

压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前 ...

一个朋友遇到的，觉得值得讨论，便发上来了 面试的旅途差旅费是个人掏腰包好还是对方出好了？他们公司来人面试，开口需要机票往返，大家觉得这样好不好了。该怎样提比较合适，大家都比较好的结果 ...

不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。国 ...

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 边说话边拽衣角 ...

高校毕业生在面临求职和就业时，很多学生加紧在求职面试技巧上下功夫。然而，求职专家表示，与其在求职面试的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工 ...

八不为： 　　1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 　　2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 　　3.不缴任何名义的款项 　　4.不购买任何产品 　　5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管 　　6 ...

在各种面试中，许多面试官会问到以下问题： 　　1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 　　2、最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 　　3、你个人的长期和 ...

你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办？ 　　1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说 　　2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这 ...

找工作，进入面试阶段时，面试官总是会提出一些我们很难回答的问题。来看一下，有哪些问题令我们最难回答吧。 　　 　　1.你对我们公司有什么样的了解 　　 　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入， ...

面试现场出错的补救技巧： 　　 　　首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 　　 　　面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出 ...

很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。 　　面试时，谈 ...

招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？ 　　 　　一般来说，招聘 ...

一、管紧自己的嘴巴，三思后答 　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。 二、留足进退的余地，随机应变 　　面试当中，对那些需要从几 ...

任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底 ...

找工作的过程会有重重压力，而对于年纪大一些的管理人员来说更是如此。 　　虽然15至20年的工作经验很宝贵，但有时它们也会成为你的负累。招聘人员可能会担心你太囿于自己的行事方式，难以达到工作中的灵活度要 ...

如果你在寻找工作的机会，那么有些事情在工作面试的时候，千万别做。有些公司的HR部门会首先通过电话筛选。事实上，电话在评估求职者像什么样上是很好的，但是有些事情只有你和求职者面对面时，才能知道。 最近 ...

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧!这问题看似简单，实则不好回答，怎么说?说什么?该注意什么?去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里 ...

这个问题主要测试本身的综合素质。 还能看出是否自信（或者自傲、自卑）。 首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。 因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他 ...

你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 　　 　　要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈 ...

首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等； 　　 　　其次，对自己个人优势的突出体现，如 ...

笔者从事HR工作3年多了，其中3年来平均每年面试650人左右(基层及以上管理，非普工)，这3年里看着这些招聘的新人进进出出的也总结了一些招聘面试的心得： 千万不要去相信求职者所说的“我会做3年，我的3年规划如 ...

HR经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、情商以及你对待工作的态度——所以记住：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。本文作者为大家列举出面试中绝 ...

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听猎头老刘的几点建议。 一、接到面试通知电话时一定要 ...

问题：一辆校车能装下多少个高尔夫球? 应聘职位：产品经理 问题：如果让你清洗西雅图市所有的窗户，你会对此索价多少? 应聘职位：产品经理 问题：在一个重男轻女的国家里，每家每户都想生男孩。若一户人家 ...

投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式，求职者没有必要亲自到用人单位去，而在“网申”的过程中，有些单位就是简单地搜集简历，也有些单位会安排简单的测试，但是不论怎样，这个阶段一定要 ...

相信很多人都有过面试的经验，在与面试官面对面交谈的过程中或许都有过紧张的心情，不免想着：他/ 她会怎么考我？面试之后也会有这样的忐忑心情：她喜欢我吗？我能得到这份工作吗？其实，这些疑问并非高深莫测， ...

信心 即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条 ...

“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。 面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担 ...

对于不同的企业来说，在招聘人才的时候， HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官？专家给力支招，教你 ...

有不少是在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，不做面试前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。 看求职者能 ...

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？ 情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作 面试 ...

在求职面试中没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而，面试中的有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总 ...