我知道没有点亮版块的喇叭是没有发主题帖，开个帖子交流一下，每年年底人力资源部门都要制订下一年的人力资源规划，大家说说怎样制订人力资源规划呢？ 前期的人力评估、岗位设置、人力需求及人力资源配置，人力 ...
步骤一：进行环境评价，根据企业的发展战略、策略目标体系，分析企业业务状况，进行人力资源盘点，确定人力资源问题。 步骤二：搜集、分析及预测人力资源的供给与需求。其中难点是根据企业的目标与发展计划决定 ...
1、企业整体规划 战略计划（宗旨、环境、目标、战略），经营计划（计划方案所需资源、组织策略、新项目开发、并购计划等），年度计划（目标、预算、项目计划与安排、对结果的监督与控制）。 2、人力资源规划 问 ...
1、配合业务与组织发展的需要：培植企业未来发展所需各类人力资源、拟订招聘与培训发展计划。 2、合理分配人力资源：改善各部门人力资源分配不均的状况，追求人力资源合理化。 3、降低用人成本：分析现有人力资 ...
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与素质的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。要完成什么?（企业战略）要如何完成，怎么做?（企业战术/策略）需要多少、怎么样的人力?（ ...
完备的人力资源规划是人力资源管理体系中与企业战略发展联系最紧密的一环，人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持主要体现在人力资源规划方面。人力资源规划通过建立结构匹配的员工队伍，塑造员工队伍的必 ...
影响企业结构用人数目的因素很多，如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析，并找出影响人力资源有效运用的瓶颈，使人力资源效能充分发挥，降低 ...
1.准备阶段 在这一阶段主要是搜集相关信息。这些信息分为外部环境信息和内部环境信息。 外部环境信息包括母国和东道国经营环境的信息,比如当地的政治、经济、文化以及法律环境等;以及母国和东道国劳动力市场的供 ...
1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和 ...
战略性人力资源规划要求规划主体在组织愿景、组织目标和战略规划的指引下针对人力资源活动的特点，战略性地把握人力资源的需求与供给，站在战略的高度动态地对人力资源进行统筹规划，努力平衡人力资源的需求与供 ...
人力资源规划，是咨询公司常遇到的咨询项目之一，被提问最多的是人力资源规划的内容包括？人力资源规划的作用？这里总结过往人力资源规划咨询服务给到一些解答。 1、人力资源规划的内容包括？ ①人力资源需求 ...
人力资源规划的步骤：战略剖析；关键岗位分析；分析需求；人员盘点；分析实际人员缺口；内外部供应分析；做出人力规划以及改善计划。人力资源规划是指以战略或者总目标为指导，全面核查现有人员，分析企业内外部 ...
人力资源规划，是公司战略规划中非常重要的一个职能战略，是组织能力打造的关键之处。尤其是在外部环境不确定的情况下，找到组织内部的确定因素-人，是很多组织不得不面临的问题 在管理咨询实践中，确实看到很多 ...
人力资源规划的六个步骤：分析企业所处的外部环境及行业背景；人力资源现状分析；人力资源需求预测；人力资源外部供给预测；人力资源规划目标；制定行动方案。 一、环境分析 分析企业所处的外部环境及行业背景 ...
1.人力资源规划的含义 人力资源规划是指企业根据发展战略、目标、任务的要求，科学的预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与 ...
1.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 收集信息主要指收集人力资源信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部信息。 （1）企业内部信息：企业发展战略、经营计划及人力资源现状(员工数量和构 ...
第一讲： 认知篇-人力资源管理者的认知与定位 一、何为新时代人力资源管理 1、新形势下人力资源到底该做什么？ 2、人力资源管理的新趋势与新挑战 案例：新生代员工的特征分析 3、新形势下人力资源管理的六 ...
第一讲 人力资源管理的系统认知 一、人力资源管理工作体系 1.人力资源管理运行图 2.人力资源各模块之间的关系 3.人事管理与人力资源管理之间的区别 二、什么是人力规划 1、划分方式一：战略规划、组织规 ...
人力资源规划也称为人才资源规划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，保证事得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。目的：规划人力发展；人力资 ...
