库存管理是企业经营管理的晴雨表,重点在数据分析!

很多企业非常不重视库存管理。或认为库存管理就是简单的数量管理问题,而对库存管理所代表的、所反映的更加深入的、背后的问题缺乏认识。



重视库存管理的意义,绝不仅仅是数量对错这样简单的问题,库存管理的意义在于通过对库存管理的分析,可以全面反映出企业在经营方面的水平、存在的问题。



连锁企业对库存管理的价值作用,就是通过对库存管理各个方面的全面分析,反映出造成这些数据的问题。手段在分析,价值在数据背后所反映出的问题。



作为管理者,对库存管理数据分析,在看到数据的时刻,关键能对数据产生的过程产生联想,通过看到的数据能够马上反应出数据所代表的企业、门店的工作状况,这一数据所代表的门店对这一工作的表现。



重视库存管理所带来的直接作用



    节约资金占用:做生意的原则就是以最少的资金占用获取最大的利润。所以保持合理库存资金占用,是开展业务的重要基础。在目前资金成本较高的情况下,企业一定要控制合理库存资金占用,也可降低财务费用。但现在一些企业资金状况非常不好,供应商付款都非常困难,库存却相当大,而且非常不合理。库存资金占用的合理与否,直接反映了企业管理的水平。

    减少商品损失;商品损失来自三个方面:一是在门店产生的直接损失,商品在门店就要清洁、搬运,就会产生损失;二是商品减值损失,除个别品类商品外,如塑料件,大部分商品存货越长减值越大,平均每年减值10%以上;第三是存货时间长,必然影响商品质量,会严重影响顾客对门店的信任,导致顾客流失,这个损失是难以估量的。

    减少员工的工作量;在货架上的商品,要每天清洁、整理,还要定期盘点,库存量大就要增加员工很大各种法师的的额外工作量,并且做的是无用功。

    减少门店资源浪费;门店是租来的,每平方都是有费用的,门店要使每平方都能够用来产生业绩。无效的库存占用了门店非常宝贵的店面资源,是非常浪费的。



重视库存管理可以间接反映出的企业(门店)经营管理水平的综合问题



    反映企业的基础管理是否扎实;如在信息系统中大量产生的负库存、负毛利商品,就反映出了企业基础管理中的薄弱问题。
    反映门店的布局合理程度;如果在门店中一个品类或几个品类动销情况非常差,或者在销售占比重达不到一个合理的占比,那店长就要首先找找门店布局上的问题,是不是通道不畅了?顾客过不去了?
    反应门店商品组合水平;周转天数、有问题商品比率等有关库存管理的指标,都直接反映了门店商品组合的水平,合理的商品组合在库存管理上表现为各项指标都是合理的,有问题的商品组合,表现为各项指标都会存在问题。
    反应商品组织能力;也就是反应企业的采购水平。一是反应采购人员选择商品的能力。选择商品能力、对商品的把握非常能够体现采购人员的总体水平。选择的商品畅销,库存就会合理,商品选择的不合理,肯定就会造成库存的不合理。
    反应补货配送能力;对连锁企业来说,及时补货非常重要,合理的补货时间、补货量、配送周期,会支持门店保持合理的库存水平,如果不能及时补货、物流配送有问题,就会造成门店断货或积压。
    反应门店陈列管理水平;陈列是门店商品销售的主要手段。陈列也就是让商品自己说话。优秀的店长、店员,可以结合门店的实际商品库存情况,通过最佳的陈列组合,达到最佳的销售效果;反之,陈列做不好,直接影响商品销售,并造成库存结构的不合理。
    反应店长的责任心;一个优秀的店长,有责任心的店长,会经常查询门店的库存情况,根据实际及时调整陈列,及时组织促销,一般不会造成库存的不合理。
    反映了员工技能;一般讲,库存结构不合理,库存金额过大的门店,管理一般是比较混乱的,团队会有问题,员工技能低下。也就是说对企业资产都不会负责任管理的门店,肯定是非常差的门店。
    反映市场变化;通过对库存的分析,可以反映、预测商品市场的变化,从而指导经营调整。
    反映结构是否合理:有的企业、门店可能总的库存金额不大,但结构不合理。企业非常容易发生的情况就是畅销商品断货,不动销商品大量占用库存。所以在做库存分析的时候,不能仅看总额,要对结构进行分析,特别是要关注畅销商品的库存情况。

库存管理的控制指标




    负库存、负毛利商品;要高度重视,对发生的负库存、负毛利商品,要逐笔查清原因,及时调整,以防造成损失。

    周转天数;根据门店供应商、物流的支持情况,一般掌握在20—40天。

    有问题商品比率;一般把自进货之日起,三个月未售出的纳入到有问题商品,一般控制在5—10%以内。

    商品动销率;商品动销率一般日能达到15%;周40%;月70%;季90%。

    品种数;品种数一般要有一个比较严格的控制,零售门店一般控制在 0个单品左右。

    缺货率。

    交叉比率:交叉比率是更能全面反应商品、品类贡献度的一个指标。一般是毛利率*周转次数的交叉。

    临期商品比率。

    集中度;可以较好的衡量企业品类管理的情况,结合企业的情况,一般达到30:70是合理的。



如何做好库存监控


日:
--负库存、负毛利;
--重点商品库存;不积压、不断货;
--断货品种;补货到货情况;

周:
--商品动销率;
--临期商品;

月:
--分析周天数:总的、大类、小类,与计划进行对比;
--品种数;

季:
--有问题商品比率;
--集中度;
--交叉比率;


问题库存调整:
--促销;(特价、捆绑、买赠)(争取供应商支持)
--内部调拨;(连锁企业)
--调整陈列;
--调整商品组合;
--退货;


@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 绩效管理的54321基本法则

    ⑴ 5大概念:KSF-关键因子/KPI-关键业绩/MBO-目标管理/BSC-平衡记分卡/SMART-目标原则。 ⑵ 4个标尺:数量、质量、成本、时间。 ⑶ 3个步骤:量化、细化、标准化。 ⑷ 2个核心:价值、结果。 ⑸ 1个中心(K行动计划):一切都 ...

  • 危机管理的女性

    美剧中25位最具影响力的女性 虽然有些角色在现实生活中并不存在,但她们在虚构电视剧中所掌握的权力却是真实的。一起来看看当今热门英剧和美剧中最有权势的女人们吧。 2. 奥利维亚•波普 • 头衔:波普联合公司所有者 ...

  • 绩效管理的4大角色分工

    1、企业老总:绩效管理的支持者和推动者; 2、HR经理:绩效管理的组织者和咨询专家; 3、直线经理:绩效管理执行者和反馈者,执行企业的绩效管理制度,并将执行过程中遇到的问题反馈给人力资源部; 4、员工:绩效管理的主人 ...

  • 绩效管理的5大误区

    1)把绩效考核等同于绩效管理; 2)注重绩效考核,忽略绩效沟通; 3)绩效管理中各个层级角色错位,认为绩效管理是人力资源部的事情; 4)绩效考核只是一种奖惩、发奖金、加工资手段; 5)公平的考核者可以保证绩效考核的公正 ...

  • 员工管理的4种方式

    1)管结果,即结果导向,适用于知识技术型员工和资深员工; 2)管过程,即全流程监控,适用于生产型员工和新员工; 3)管方向,即把控主线和底线,适用于有一定能力的管理型员工; 4)管愿景,即价值观的引导和管理,适合有丰 ...

  • 小团队管理的9个细节

    1管理者和员工之前的地位是平等的,管理者不可高人一等; 2身先士卒; 3分配的任务一定可以通过努力完成; 4多鼓励和引导,少批评和指责; 5永远不要试图告诉团队成员“工作高于一切”; 6忘记过去的成绩; 7心怀感恩; 8常思 ...

  • 划重点!六西格玛项目立项注意哪五点

    六西格玛项目立项选择五大点如下: 第一点:确定现状 六西格玛改善项目,首先是问题导向的。项目负责人所要完成的第一个任务是要了解现在存在的问题:是质量的问题、交货的问题、产品开发的问题、库存太高的问题、货款逾期不能 ...

  • 谁没有爱上过渣男呢?重点不在曾爱上,而在于你能离开。

    女人最大的悲剧,是深深的爱上一个,根本不在乎她的男人。 因为不管你付出多少,最终换来的只有利用、伤害和嘲弄。你不需要试图去改变这种男人,因为他们根本没有心,也不会有感动。 谁没有爱上过渣男呢?重点不在曾爱上,而在 ...

  • 怎么才能最好的相爱?相爱重点原来是这样!

    怎么才能最好的相爱? 重点是不折腾。 当有人爱你时,不要纠结,你喜欢就爱,不喜欢就拒绝。 两个人在一起,就好好爱,或者干脆分手。 当分手后,就不要见面,更不要想念。 人生最坏的,就是反反复复的折腾。 辜负了别人 ...

  • 两个人能否在一起,重点不是有没有爱,而是……

    有些人谈恋爱,是为了有结果。 而有些人谈恋爱,只是为了得到。 所以,两个人能否在一起,重点不是有没有爱,而是看两个人想要的是不是一样。 如果你爱上一个不想和你有结果的人,那就是爱错了人。 相爱其实并不难,难 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表