【原创】企业的良心

文:何昌军  QQ:282866000

        这篇文章我在2011年发表于当时就职公司的企业报刊上面,并得到稿费奖励。当时写这文章的时候“做药就是做良心”这家企业还是还是用心做良心的,但如今却使用了毒胶囊制药,可以说违背了“企业的良心”。现在拿出来分享,就是要告诉大家,不管是做企业还是做人,都要有良心。否则必将受到社会的唾骂,法律的严惩。
  
        有一句广告词“做药就是做良心”。我们不知道这家制药厂的良心到底如何,但是能提出这个概念已经是很有见地的。实质上,何止是制药厂,任何企业在做产品的时候都是在做良心。

       良心,就是好心,善心,正义之心,用来形容人性中所有好的一面。反之,就是没良心,没良心就是邪恶、丑陋、凶狠之心,包括人性中所有坏的一面。对人如此,对企业也是如此。

       办企业做产品当然要讲盈利,但怎样做产品、怎么做产品却关系着企业的声誉、命运和最终的利益。如果企业的产品适应社会正面的需求、材料工艺符合质量要求、采用正当销售形式、追求合理利润比例,那么我们就可以认为这样的企业富有社会责任心和社会良知,就是有良心。反之,如果企业的产品只用于犯罪或歪门邪道,或者产品工艺材料偷工减料、以次充好,只图经济利益不管社会效益,这样的企业就是没良心。

       纵观世界,那些百年品牌,那些蒸蒸日上、效益良好的企业,哪个不是社会效益和经济效益并重?他们把企业的声誉、产品的质量视为生命,无论老总还是普通员工,都认认真真地履行着自己的职责,从产品的开发、加工到销售,每一个环节都一丝不苟,可以说是尽心尽责,体现了企业的良心。这样的企业必将不断发展、走向兴隆。

       毋庸讳言,也有一些企业一切向钱看,他们会在奶粉中添加三聚氰胺、会在火腿肠中使用含有瘦肉精的原料、会全部使用返炼胶制造汽车轮胎、会用垃圾废纸制造餐巾纸。这就是缺乏企业良心,虽然可能得利一时,但终将会走向衰落、破产甚至犯罪。

       所以笔者认为,无论一个人还是一个企业都要保持清醒的头脑,不因图一时之利而忘却社会责任和人类良心。相信我们的社会将越来越唾弃那些没良心的,越来越弘扬真正有良心的。

文章出处链接:http://blog.sina.com.cn/hechangjun2011

此文归西楼赏月——何昌军(Aaron)所有,转载请注明原作者和文章出处
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 小微型民营企业QMS落地浅谈(一)

    各位同行,各位大神,大家好。 以下就中小型民营企业如何做到质量管理体系与实际相结合的问题发表些看法,纯属个人浅谈。请各位踊跃拍砖。小弟在此谢过! 郑重声明:以下纯属个人观点!!! 1.落地?落什么地?--客户要求我 ...

  • 背叛家庭的我饱受良心谴责,如何释怀?

    背叛家庭的我饱受良心谴责,如何释怀? 绿茶:今年是我结婚的第五个年头,我和我老公很恩爱,他对我很好,很包容,家庭生活很和谐,可是年前的一次聚会上,发生了不该发生的事情……我们是很好的同事关系,工作上有很多对接, ...

  • 原创|如果你也偏偏爱“冷男”

      电影《左耳》的热映,又引发了一轮关于爱暖男还是冷男的热议,抛开电影本身疼痛青春的题材不讲,单就“爱冷男”这个议题就让人毛孔悚然。   不惜一切代价的去爱一个人,不求回报的付出,用自己全部的光与热去温暖、抚慰 ...

  • 企业行政管理工作流程

    一、上级发文或外来文件 办公室查收――分管领导查阅——公司领导批阅——文件归档 二、公司内部请示、报告、申请 部门呈报——办公室查阅——分管领导审阅——公司领导批阅——办公会议研究——批复(通知)――承办部门执 ...

  • 如何了解企业福利待遇?职业发展有哪些考虑因素?

    在职业发展的道路上,了解企业的福利待遇是每位求职者和在职员工都必须重视的环节。福利待遇不仅关系到个人的生活质量,也是衡量企业文化和管理水平的重要指标。以下是一些关键点,帮助你全面了解企业的福利待遇,并考虑职业发 ...

  • 优化企业管理策略:构建高效运作的基石

    小型企业往往凭借灵活的激励机制和紧密的人际管理得以茁壮成长,但在团队规模扩张至百人以上时,缺乏系统的管理体系和规范则可能成为制约其高效运作的瓶颈。本文旨在深入探讨如何实施有效的企业管理策略,助力企业跨越这一成长 ...

  • 如何评估科技企业的员工待遇?

    在评估科技企业的员工待遇时,需要考虑多个维度,包括薪酬水平、福利待遇、职业发展机会以及工作环境等。这些评估标准在不同地区可能会有显著的差异,主要受到当地经济发展水平、行业竞争状况以及文化背景的影响。 薪酬水平是 ...

  • 企业职业技能等级(岗位)有什么要求?

    一、学徒工 能够基本完成本职业某一方面的主要工作。 二、初级工 能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 三、中级工 能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下,能够运用专门技能完成技术较为复 ...

  • 在求职过程中,评估企业的工作环境和待遇是至关重要

    在求职过程中,评估企业的工作环境和待遇是至关重要的一步。这不仅关系到个人的职业发展,也直接影响生活质量和工作满意度。以下是一些关键因素,求职者可以参考这些因素来做出明智的选择。 1. 薪酬与福利:首先,薪酬是评估 ...

  • 企业可以任意降低绩效工资吗?

    本文转自:劳动报   记者同志:   您好。我是一家制衣公司服装车间的职工,今向你咨询一下降薪问题。   多年来,我们企业实行的是计件绩效考核制度。前不久,企业内部风传,由于企业经济效益下滑,老板准备修改绩效考 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表