数字员工时代，你准备好了吗？

面对传统劳动力资源紧缺、员工工作满意度降低及运营效率持续低下等问题，劳动力结构及用工方式的优化迫在眉睫。

目前，“数字员工”在金融、电商等行业已经有了大量的成熟应用，中国移动已经上岗近2W位“数字员工”，赋能16个领域，减负约70W人/天。制造企业作为劳动力密集型企业，更需要抓住科技发展的新产物，寻求新的增长路径。



以FMEA场景为例

对于企业来说，培养一位高级FMEA工程师，不仅需要耗费大量的时间、资金以及心力，而且培养的过程充满了不确定性，甚至是可遇不可求，要么培养不出来，要么培养出来却流失了。

对于工程师来说，FMEA的分析工作费时费力，不仅需要了解FMEA手册的规则，还需要结合自身业务灵活应用。过程中需要协调各个部门的成员参与，如何协调好成员时间，如何分析的全面细致，不是不想做，也不是不想做好，而是真的！太！难！了！



“数字FMEA工程师”的出现，恰好解决了上面的问题



1）学习力：传统FMEA工程师的习得与提升，往往不是一个短期的过程。而“数字FMEA工程师”根据输入的大量知识，能够相对容易且快速地理解、输出、更新、升级。

2）复制力：数字FMEA工程师有着近乎零成本的可复制性，培养一位“数字FMEA工程师”，传统FMEA工程师在工作中遇到问题，都可以向TA咨询，数字FMEA工程师一定是“知无不言言无不尽”

3）稳定性：无论是人才的流失，还是员工的请假甚至负面情绪，这些在“数字FMEA工程师”身上都不会发生，TA稳稳的扎根于企业，“007”无休，能干肯干还能干得好，这样的员工谁能不爱呢。



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除了“数字FMEA工程师”，海岸线科技还在持续训练更多细分场景的垂直模型，帮助企业输送“数字质量工程师”、“数字质量专家”、“数字运维工程师”、”数字设计工程师“、“数字审核工程师”、“数字分析工程师”等多个岗位，输出8D报告、数据分析、审核、运维等都不再是老板头疼的难题。