面试的陷阱（转载）

最近看到一篇新闻报道，说日前湖北某地的一家公司进行招聘面试，30位应聘者没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。

据说情况是这样的：考试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。而考官设计的标准答案是：学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。“如有一个人做到，我们就会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。”考官说道。

虽然应试的学生不敢吃水果有点不尽如人意，可能会因此失分，但是考官所希望达到的“标准答案”在现实的面试中也是不可能出现的。

应该说，应试的考生不吃水果有多方面的情况，但总体来说是可以理解的。“面试的老师请我吃水果时，我感觉好温暖好亲切，但我不好意思吃，我要是真的吃了，面试老师会不会认为我把客套话当成真的，印象不是一下就坏了？”一名应聘的学生说。（若要是有人真吃了，那考官是否会认为考生不能抵制诱惑。）而另外来自一名应聘学生则说，她当时很紧张，只顾着回答考官的问题，根本没有意识到吃水果也是一道考题。不过她坦言，就算当时会吃水果，也不会想到给其他的学生和考官吃。（这是不是又会让考官认为考生缺少分享的态度，不能与同事共事。）