简历制作的关键词原则

简历制作的关键词原则
Key Words Talk!

随着高科技时代计算机的广泛应用，在最初的简历筛选环节，关键词的数据库起到了给电脑下指令的重要作用。对于采用网申的企业，关键词直接决定了应聘者能否顺利通过筛选并亲自将纸质简历递交到HR的手中。而即便通过了电脑筛选，众所周知，面对大量的应聘者，HR们没有那么多的时间来“阅读”简历，通常花在一份简历上的时间依旧只有几十秒甚至更短，这就直接导致他们对每份简历的审查不是“阅读”，而是“扫描”。什么是扫描呢？扫描就是点头看，而不是摇头看。扫描的对象是什么呢？依旧是关键词！

    什么是关键词原则呢？关键词原则是随着目前招聘工作越来越多地依赖计算机的现状应运而生的。科技的发展带来的是工作流程的变化，正如电脑有助于简化我们找工作的过程一样，它们也极大地简化了人力资源部门的工作。例如，51job开发的eHR就为人力专员们提供了快捷的简历筛选和跟踪系统。了解这种技术如何储存和获取你的简历回味你成功地找工作带来极大的影响。电子简历投递大大方便了生活，同时也引起了人力资源部门的简历雪崩。如果在过去公司一天要处理100份简历，则现在要处理1000份甚至更多。
人力资源部门专员有一套包含各职位所需要的全部关键词，并且根据不同的职位和不同的关键词对其赋予了不同的分数（scores）和权重（weights），每一位求职者的简历在系统中都能够以分数的形式呈现出来。一般地，与系统中的简历关键词匹配的程度越高，得分也就越高，也就越有可能进入下一轮。