【原创】你为什么没有拿到高薪？

【原创】你为什么没有拿到高薪？

——读《聊聊外企薪资策略以及薪情这些事》有感

    中午发现蒲公英有一篇日志《聊聊外企薪资策略以及薪情这些事》（http://www.ouryao.com/blog-541-5103.html）。如果你表现很好，但是老板就是不给你加很多薪水，很多情况下不是老板不看重你，而是你的工作就值这点钱。你可知道老板发薪水的标准是什么？那就是3P。3P就是Pay forPosition；Pay for Performance 和Payfor People。决定一个人薪资多少的标准就是这 3P。

    我们先看第一个，也就是最重要“Pay for Position”。 这个Position，就是职位。我们都知道，职位不同，薪资就不同。总经理的薪资比经理高；经理的薪资比主管高；主管的薪资比普通员工高。我们接着看第二个，也就是次一级重要“Pay for Performance”。这里的Performance不是指个人的业绩，而是指公司的业绩。我们知道公司业绩相对好的企业，其薪资就相对高一些；反之，其薪资就相对低一些。
我们最后看第三个，也就是最不重要“Pay for People”。这个People,就是相同岗位不同的员工。我们都知道不同的人，在同一个岗位上由于经验、态度和能力的差异，对岗位的贡献是不同的，他们的薪资会有差异。

    看完上面的，你就知道你为什么没有拿到高薪了。首先，你的职位还比较低，还没有达到拿高薪角色；其次，你所在公司的效益还比较差，没有达到发高薪的地步；最后，你的工作经验、工作态度和工作能力还不够，没有达到拿高薪的地步。如果你想获得高薪，首先也是最重要的就是努力提高你的职位；其次，要努力让你的公司取得更好效益；最后，你要争取在自己现有的岗位上做的更好。

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