职场上，领导不认可、不作为、不提拔，学会拒绝当职场...

公司的领导一有要事就想到你，什么事情都让你干，但你的个人进步他从不放在心上，该怎么办?

单位领导一有事找你，但从来不关心你的进步，这显然只是把你当作一个办事的工具。

就算自己做得再怎么优秀，你所做的工作都只是脏活累活或是边缘化的工作。

对此你又该怎么办呢？

一、正视题中存在的问题
职场上，领导不认可、不作为、不提拔，学会拒绝当职场“工具人”
如果出现这种现象，职场人士必须正视题中存在的问题，再以此为基础针对性地找到破局的关键。

时下有个词叫“工具人”，他们存在的意义就有如工具，存在的价值便是被利用与驱策。

当自己永远做的都是脏活累活，功绩与好处都是那个单位领导的时，那么你就有可能已沦为“工具人”。

领导是职场人士最重要的领路人，领导有事找你本来是锻炼你的机会，但他对于你的个人进步从来视而不见，你的未来也一定程度会随之受阻，职业生涯可能也将随之灰暗。

领导这种不认可、不作为、不提拔的遇事推责行为，不仅会削弱员工与团队的工作积极性，对我们的工作效率带来负面影响，进而损害团队乃至整个企业的利益。

领导一有事情就找到你，把什么事情都推到你身上，到论功行赏时，却不见他有对你的欣赏与重视。

这种情形其实已经构成了对员工的一种无形的压榨，扩大你的工作量而使员工身心疲惫，却未能给予相应的报酬。

往小的说是一种压榨剥削，往大的说这甚至是一种对员工知识产权和劳动成果的侵犯。

职场本就是残忍的丛林，当你无法获得更多的资源崛起到上层，那么你就将永远处于被捕食与消耗的底层。

如果这种情形延续发酵下去，那么你的职场未来便会被这种来自上级的压力葬送，你也会在“工具人”的身份中失去存在的自我价值。