销售人员不满工资待遇工作积极性差,公司如何应对?

【 案例分析 】
      2012年年初,深圳某销售公司的销售人员拿到2011年的年度提成后,陆续有员工提出离职。人力资源部和销售部门安排了离职员工面谈,同时,在内部也组织了销售人员座谈会。经沟通了解到,销售人员反映基本工资低,低于同行其他公司。销售目标高,任务重,销售业绩很难达成。销售提成发放不及时,按年度发放,激励性差。因此,销售人员工作都没有积极性,甚至考虑换工作。销售人员陆续离职,以及反馈到的意见,也引起销售副总的重视。如果直接增加销售人员的工资,会引起其他部门的不满。人力资源部调查了解,请结合本案例分析,销售人员不满意工资待遇工作积极性差,公司如何应对?
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