工龄工资推迟1年发放,你怎么看? |
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
相关推荐
工龄工资到底该不该发呢?要是你是BOSS 你怎么看一个公司如果高级主管 天天在修机器 天天在做普工的活 一个公司如果对工作职责不清,出了问题,不敢承担责任 一个公司如果对实干家不委以重任,而是亲信和珅式的人物 一个公司如果投诉满天飞,却得不到真正的改善 一个公司如果 ... 蒙牛收购雅士利,你怎么看?蒙牛收购雅士利,你怎么看? 高温津贴变相成为发放防暑物品,合理吗?今年6月以来,小杨等8名员工所在的公司为完成生产进度,即使室外气温持续在36度以上,也要求小杨等人一直照常露天工作。期间,公司虽然提供了充足的高温解暑物品、饮料,发放了相应的保健用品,但小杨等人在领工资时发现,自己 ... 年终奖发放年底到了,有关年终奖的话题是大家最为关切的话题。每个人都希望自己的公司有年终奖发,而且发得比别人多,但受各企业当年经营状况和老板的决定影响,大家的年终奖差异很大,许多人总会感觉不如意。那么,你们公司今年有年终奖 ... 因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷,你怎么看?【今日案例】因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷,你怎么看? 2010年3月1日,李某入职深圳某外贸公司,任职业务专员,签订了为期三年的劳动合同。入职后,李某通过不断的努力,赢得了众多的客户资源,业绩蒸蒸日上。2011年1 ... 综合工时制下的加班费之争,你怎么看?【今日案例】综合工时制下的加班费之争,你怎么看? 2009年1月,张某入职某康体公司,任健身教练,双方签订的劳动合同约定张某的工作时间为综合计算工时,每周工作40小时,工作天数不固定。2010年1月,该健身俱乐部以张某 ... 采用什么标准发放员工工资?案例:制造型企业一般订单都不稳定, 主要体现在上半年和下半年。上半年订单少,需要放假一部分员工,而公司实行的是计件工资,一般平均工资在2000元以上/月,想问一下,放假时间达到一个月至3个月的,采用什么标准发放员工工 ... 聊聊年终奖发放和加薪模式过去的这一年经济不景气,很多企业都在亏损状态,裁员降薪,年终奖更是奢望;但有一些运营好的企业还是能盈利,这样的企业还是可以给员工发放年终奖。你们公司今年发放年终奖吗?大家可以聊聊,以及对未来一年有何打算?希望内 ... 图纸发放让你哭笑不得。。。最近公司经常出现技术部更新图纸后,来的原材料还是旧图纸的料,郁闷吧! 找采购:“为什么还来是老图的产品?” 采购回答“发放图纸前,我已经下订单”; 找技术:“这种现象连续3天,9种材料都没图纸检验,旧图纸已经收回, ... |