图纸发放让你哭笑不得。。。 |
|
@声明：用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点，并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者，需自行对所发布内容负责，因发布内容引发的一切纠纷，由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题，请与本网站联系删除。
|
|
|
|
相关推荐
质量检查人员的工资发放以工时统计的方式结算是否可行？当天干的活每天记录，月底做统计汇总，按工作量发放薪资 如此发放年终奖，伤害的会是谁？有句古话叫：不患寡而患而不均。此语虽具有一定的局限性，但在实际生活中却有其价值存在。可有些企业经营者，却连这个最基本的道理都不懂！ 前些日子，我去一企业辅导。刚步入企业的大门，便发现公司里面闹哄哄的。 ... 一个关于奖金发放的故事某企业的一名销售人员兢兢业业，取得不俗业绩，公司决定奖励他13万元。 年终，总经理把他单独叫到办公室，对他说：“由于本年度你工作业绩突出，公司决定奖励你10万元！”业务员非常高兴，谢过总经理后拉门要走，总经 ... 高温津贴变相成为发放防暑物品，合理吗？今年6月以来，小杨等8名员工所在的公司为完成生产进度，即使室外气温持续在36度以上，也要求小杨等人一直照常露天工作。期间，公司虽然提供了充足的高温解暑物品、饮料，发放了相应的保健用品，但小杨等人在领工资时发现，自己 ... 年终奖发放年底到了，有关年终奖的话题是大家最为关切的话题。每个人都希望自己的公司有年终奖发，而且发得比别人多，但受各企业当年经营状况和老板的决定影响，大家的年终奖差异很大，许多人总会感觉不如意。那么，你们公司今年有年终奖 ... 工龄工资推迟1年发放，你怎么看？某公司2013年10月份人事部出通知，工龄工资不计入每月的工资结构内，改为年度集中一起发放。可是到今年5月，人事部再出通知，工龄工资要推迟到2015年5月一起发放。各位朋友，此事您怎么看？ ... 采用什么标准发放员工工资？案例：制造型企业一般订单都不稳定， 主要体现在上半年和下半年。上半年订单少，需要放假一部分员工，而公司实行的是计件工资，一般平均工资在2000元以上/月，想问一下，放假时间达到一个月至3个月的，采用什么标准发放员工工 ... 机械图纸编号原则我想问一下 在ISO9001里 机械图纸一般编号有什么分类方法 聊聊年终奖发放和加薪模式过去的这一年经济不景气，很多企业都在亏损状态，裁员降薪，年终奖更是奢望；但有一些运营好的企业还是能盈利，这样的企业还是可以给员工发放年终奖。你们公司今年发放年终奖吗？大家可以聊聊，以及对未来一年有何打算？希望内 ... 你们吵架时，说过什么哭笑不得的话？@大方方 “我是女神经，别惹我！” 有次跟我对象吵架把他吵毛了，他脱口就来了句“别管我，我有病，待会我自己去黑龙，不用你送”（我们这黑龙有个精神病医院）。 现在是一吵架就在一边喊我淡定别生气，有话好好说。 哈哈哈 ... |
