创业者为何甘愿承担风险？

既然创业不可能一夜暴富，又是什么促使人们甘愿承担这种风险？一项最新研究显示，一些高绩效员工放弃稳定工作而选择自己创业，其实与渴望独立没有多大关系，主要是因为，他们希望获得新的发展机会。
    科技公司创始人数十亿美元收入的浪漫形象确实极具诱惑力，但创业之旅其实充满艰辛，风险重重。那么，为什么还有那么多打工者放弃有保障的稳定薪酬，选择独闯商海呢？

    研究人员对这个问题的思考已有些时日，许多人推断，想当老板是主要推动因素。但斯坦福大学商学院（Stanford GSB）教授杰斯帕•索伦森却从一个新的研究角度，得出了一种截然不同的解释：人们会因为职业发展受阻而感到沮丧。索伦森与芝加哥大学（University of Chicago）的阿曼达•夏基共同主持了此次研究。他说道：“这种流动性被阻塞，并不是指我在目前这家公司无法获得成功，而是我无法找到比这家雇主更好的新雇主。由于感觉自己的事业发展陷入停滞，因此我更有可能受到创业机会的诱惑。”

    在许多情况下，这不仅适用于高绩效员工，同时也适用于其他任何人。自相矛盾的是，许多人之所以表现优秀，正是由于他们与当前工作的独特要求有效契合——如果在另外一家公司，他们可能不会有如此高的价值。事实上，劳动经济学家们一直认为，与雇主有效契合的员工比契合度较低的员工，留在公司的时间更长。而这种情况的结果便是，他们不会收到太多来自其他公司的工作邀请，而与当前雇主契合度较低的同事却得到了报酬更高的好工作。