绩效考核体系的关键点

绩效考核体系的关键点
1)区分员工是否贡献及贡献的差异。
2)鼓励更好的表现,并连接相应的激励机制。
3)发现员工优劣势,并设计针对性培训
4)反馈依据,设立工作目标。
可以考虑下面的方法和利弊分析,从而选出公司的最佳实践方法。
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