漫谈一家土豪公司的土豪人才策略

它是一家地产行业的新兴土豪公司，最近两年很红。未来三年它的战略目标是进入地产行业的“千亿俱乐部”，所以它制定了相应的人才策略，其中之一就是雇佣最优秀的人才。

接下来举两个它在人才获取方面的小例子，让大家一览其土豪风范——

一是在高端人才方面，对于公司最关键的20个高端岗位，不惜一切代价找到业界最优秀的人才。

第一步是锁定目前已经是“千亿俱乐部”的公司（尽管目前自己仅为五百亿左右，但你想成为千亿的公司，就得用千亿公司的人才），然后进一步细分这20个高端岗位对应的公司。比如，A岗位对应的是万科最强、B岗位对应的是中海最强。那么就开始锁定这些公司相应的优质人才。

知道人才在哪里，接下来就好办了。主要是三招：

第一招是持续接触。每个季度HR都联系一下候选人的最新“思想动态”，确保在其有想动念头的产生之初就能识别出来；

第二招是高金诱惑。高金不是比现在的待遇高30%或50%，而是直接先翻一倍，已示诚意。如果一倍不行，就两倍、三倍……既然是最关键的20岗位，那就集中战略资源“轰炸”；

第三招是老板关怀。在候选人方便的时间，安排老板直接做私人专机飞过去面谈。

从实际效果来看，基本上人才加入公司后，都说不是因为钱，而是因为理想和情怀——