绩效考核中管理者应起的作用

绩效考核中管理者应起的作用:管理者同时肩负推进目标和培养部下的责任。

保证员工有工作去做;
保证员工按要求的标准去做,并在规定的时间内完成;
使员工趋于训练化;
保证目前的绩效令人满意,分析绩效下降的原因;
激发员工提高自身技能和水平的动机;
挖掘员工个人职业发展的潜力,帮助员工作出最适应的选择;
协调员工个人与组织的利益。
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