绩效考核的结果应用

绩效考核的结果应用

考核结果应用原则:依据对被考核者的考核结果,实施相应的人事决策措施,使考核管理和其他人力资源管理制度相连接。

考核结果应用项目
人事异动:根据员工多次考核的评定等级决定其职位的升、降、任、免。
合同期满续签:劳动合同期满续签参考
培训计划:通过考核结果分析绩效不佳的原因,并指导员工加以改进。---考核结果面谈反馈时与员工讨论,提供培训建议
考核附加: 决定考核附加工资的发放金额。
年终奖金: 年终奖金的多少由全年各次考核的成绩决定。
资格调整: 根据员工综合考核等级决定其资格的变化(升或降)。
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