有水平的领导是这样批评下属的，下属不会记恨，反而感...

在职场中，没有人能够避免犯错，犯错得以宽恕也是人之常情。当然，犯错如果变成了常态，就不再是犯错的问题，而是工作态度的问题。

工作态度出了问题，领导再不骂就说明领导对下属太放纵、对工作不够负责任了，通常这种情况下， 领导对于错误会采取批评和教育的方式提醒下属不要再犯错。

但是真正的高手，批评人都是有技巧的，下属不但不记恨，反而感恩戴德。

一、就事论事，不侮辱下属
很多领导生气后就会不由自主地批评下属做人有问题，更有甚者，会直接对下属进行人身攻击，说一些诋毁下属，伤害下属自尊心的话，比如说“你真笨，这点小事都办不了！”“要你有什么用”之类的话。

遇到一些自尊心强的下属，往往不堪侮辱，对工作失去激情和信心，甚至自我怀疑，工作便会越做越差了，假设再有其他竞争对手挖人，你就很难再留住这位下属了。

真正厉害的领导，批评人也是润物细无声，从来不会指名道姓的批评下属，而是会暗示下属做事错误，需要改正，出发点就是善的，下属也是聪明人，能听出领导的善意劝导，往往则会自我反省，改正错误了。