审核感悟

前段时间，SGS对公司进行了社会责任方面的审核。其实这次审核非常重要，如审核通过，老板可以顺利接到客户的订单。前期为了拿下客户，老板投入不了，光开模具及打样费用花去十多万，购置设备又花去三十多万。所以说这次审核非常重要。为此老板还聘请了第三方咨询公司协助我完成这次审核。我就和咨询公司的老师一起做好审核前的准备工作，比如资料补充，每天对员工进行有关审核员会提到的问题进行现场培训。要求现场进行规范化整顿等等，做了许多的工作。但最终结果审核还是没有通过，令老板非常不满意。
   在这次外审核中，审核查核到的主要问题：公司供的考勤系统与实际不相符，无法判定员工的工资及福利待遇是否符合客户要求。这是最主要的不符合项。审核员从哪些方面来验证，公司提供的考勤系统不符呢！一、两名审核员上午及下午大部分时间就是找不同的员工访谈，结果多位员工回答的作息时间、加班时间与考勤系统中记录不一致，现场查核电子考勤机上，也发现有员工在下午14：00-15：00之间下班，而考勤系统上没有相关记录。再上现场的应急灯有部分失效，警铃不够响等问题，导致审核没通过。只有等待下次再进行复审了，审核员根据公司急需拿到审核通过的报告，说给公司两个月的整改期限，在两个月后重新进行审核。
    经历过这次社会责任方面的审核后，我想以后再来审核，按这样正规审核下去，可能还是不能通过。大家都知道一般的制造型工厂，我想没有几个工厂不加班的，按国家法律法规的规定要求，要做到很难。后来从一些朋友哪儿了解到，为了使审核能通过，大家都在考勤系统上做假。审核员也知道都是假的，大家都在玩文字游戏，就看谁的手段高明。也难怪我们做假的手段不过关，还要多多学习。