简历撰写攻略：打通求职第1关

简历是一个展示你价值的载体，犹如设计产品，如何把自己打造成最佳产品脱颖而出？通过近期获取的信息及自身思考，我总结了一套行之有效的经验方法，相信一定能对你有所启发！

一、技巧及禁忌

1. 表述及措辞

① 校对和编辑

没有拼写错误或语法错误，正确使用标点符号

请朋友或专业人士审查你的简历，获取反馈和建议

排版整洁，结构清晰，可读性强

② 遣词造句

1）尽量精简！用专业或创新的词展示你的能力

2）不同词代表不同重要性，尽量突出你的主动性和责任感，但不要脱离实际过分夸大

3）尽量用含义明确的缩写，避免招聘者产生误解或困惑

4）避免空洞描述，要有佐证

5）用并列而不是嵌套的句式来描述

③逻辑思维

金字塔结构：横向归纳分组，纵向总结概括

分清主次：关键信息及特别契合职位的内容突出显示，尽量放在靠前的位置

信息聚焦：分散不利于 HR 快速判断岗位匹配度

步骤：准备阶段→制作阶段→验证阶段

① 准备阶段

（1）了解筛选过程

系统：根据职位描述对简历进行关键词匹配，缺失关键词容易被过滤掉

HR 或猎头：从系统获取简历后，快速筛选，包含个人经历是否丰富、经验是否匹配、学历、跳槽频率

用人部门：从经历和项目深入分析候选人是否合适，包含相关行业、同类产品经验、重要产品技能、真实性

（2）提取需求（抓住关键词）

拆解描述及要求→结构化分析→洞察需求

② 制作阶段：

确定简历结构，根据需求精准输出简历内容

③验证阶段：

投递→验证→优化，循环往复，直到取得工作机会

扣分项

错别字或语法错误 —— 留下粗心，不专业印象

简历太长或太短，句型太长，排版混乱，缺乏可读性 —— 引起招聘人员的不满
不相关工作经历 —— 让招聘者认为自身不具备所需专业背景和技能，降低有效信息密度，对有效信息的查阅造成干扰

频繁跳槽 —— 显示不出职业稳定性

口碑不佳的行业背景 —— 负面印象，招聘风险，能力质疑

二、基础信息

内容：简历文件名（求职岗位 + 姓名 + 电话），姓名，求职岗位，年龄，工作年限，婚姻状态，学校，专业，学历，邮箱，电话

关键技巧：加分项可写，减分不要写

三、专业技能

内容：基础办公（基础项），产品经理必备（核心项），拓展类（加分项），荣誉证明（证书类）

基础项：Word、Excel、PPT、Visio

核心项：Axure、Xmind、UML

加分项：GPT、Sketch、SQL、PS、AI

证书类：六级证书、C1 驾驶证，普通话二级甲等

注：技能所属分类对于不同职位会存在差异

关键技巧：

1）避免过多的技能堆砌，而是采用具体的措辞表示

2）若证书太少，可以补充证书技能具体内容

四、个人简介

内容：自我介绍，基本素质，产品经验，优势擅长，亮点成绩，管理经验，学习总结，性格特征，兴趣爱好。

示例：

基本素质：自我驱动，沟通表达，执行力，责任心，抗压能力，洞察力，创新精神，开放心态

产品经验：xx 年产品经验，xx 年 xx 行业或领域经验，做过 xx 个 xx 类型产品，获得 xx 成果

优势擅长：擅长 xx 领域，xx 类型产品，xx 技能，获得 xx 成果

亮点成绩：负责产品用户增长 xx%、营收增长 xx%、获得 xx 奖项

管理经验：管理过 xx 人团队，获得 xx 成果

学习总结：在团队参加 xx 内部培训，主导 xx 次技术分享，年均阅读书籍 xx 本

关键技巧：切合职位要求，突显稀缺性

五、工作经历

定义：个人在职业生涯中所从事的工作和职位经历

内容：公司名称 | 所属部门，时间段，公司介绍，职位名称，工作职责，成果贡献

职位名称：多段工作经历要体现成长进步

工作职责：避免使用含糊宽泛，写了等于没写的词，而是提供具体详细的描述

错误示例：产品策划、用户体验设计、敏捷开发、数据分析、产品规划、需求分析、项目管理、市场调研类

XX 公司 | XX 部门 ( 2019.06- 至今）

公司介绍：XX 公司是一家专注于为年轻人提供多元化社交体验的创业公司，旗下产品包括视频直播、短视频、音乐社区等解决方案

职位名称：高级产品经理

工作职责：

工作成果：

详细描述在工作中扮演的角色，包括负责的产品、项目范围、团队规模

成果贡献尽量使用具体数据和指标量化

六、项目经验

定义：个人在完成特定项目或任务过程中所获得的经验和技能

内容：项目名称 or 产品名称，公司名称，时间段，产品简介，主要职责，工作成果

XX 产品 | XX 公司 （2023.06~2024.06）

产品简介：为谁？提供什么功能 / 服务？解决什么问题？创造什么价值？

行动 & 结果：具体做了哪些事？取得什么样的成绩 / 收获 / 成果 / 贡献？（顺利发布产品，市场份额增长，提高月活，提高用户满意度，解决痛点）

关键技巧

1）只写行动和结果，使用搭配合理的动宾结构来表达成绩，用主动语态描述

2）用细节或者例子来支持你的描述，尽量使用量化的数据

例如：“通过市场调研发现 XX 问题”，“采用 XX 方法进行需求分析”，“设计 XX 功能解决 XX 痛点”，“领导团队成功推出新产品，使销售额增长 30% ”

七、我的总结

1. 工作经历指的是个人在整个职业生涯中的工作经验和成长，而项目经验则是在特定项目中的参与经验，强调个人在项目中的角色和贡献。两者相互关联，共同构成了个人的职业发展和经验积累。

2. 学历背景 20%+ 工作 / 项目经验 70%+ 技能 10%

项目经验和技能可以适当润色，但要经得起考验，入职后能做好。否则，入职了也无法通过使用期，同时也会增加新团队对你能力的怀疑与人品的质疑。

你要知道写作技巧只是更好地帮你展示自己，最重要的还是你的经历。

3. 简历要点

简历基础要点：相关性、客观真实、有说服力、无硬伤

简历核心要点：“我是匹配这个岗位的！”

简历加分要点：“我不仅能满足岗位的需求，还有超出期待的亮点，我是个有价值有潜力的人”