面试和应聘者的技巧

以下的面试技巧，是本人跟人事打交道这么久，加上自己面试和被面试的经验，总结出的经验，现在分享给大家，希望能让大家受用

1. 面试第一步，自我介绍

面试官：必须让应聘者自我介绍（我一般喜欢员工自己在公司写简历，这样更真实，如果造假容易露出破绽），并且要仔细的查看工作履历时间是否对的上，如果对的上，那还好，如果对不上，肯定造假成分，此时不要急于拆穿（也许造假另有其因），等他说完之后，要继续提问

应聘者：在自我介绍时，一定要牢记关键点，不要紧张，要正视面试官的鼻梁或者眼睛中间的位置，切勿两眼正视，只有敌对势力或者关系紧张时才会表现出这样的眼神对峙（记住：盯着对方的眼睛看是不礼貌的），作为应聘者，要眼神坚定但不能正视面试官的双眼，这样既能表示出真诚和自信，也是对面试官的一种尊敬，眼睛不要游离不定

2. 面试第二步，聊应聘者对上一家的看法

面试官：让应聘者聊聊他对上一家的看法，如果对上一家公司怀有敌意或者怨恨，那就基本上可以看出他也许并不适合，可以找下一位了，因为公平公正没有一家公司能做的到，而能让员工有怨恨那么势必是他心胸狭隘，气度不够，在任何一家公司都难当大任，如果是在不断的说上一家公司不错，离职的原因是因为自己怎么样...，那么这样的话可以进入下一步了

应聘者：当面试官提出这样的问题时，回答一定要语气柔和，讲出上一家公司的好，但不能讲的太好，不然会说这么好的公司你为什么还要离职呢，必须要表现出离职的原因是有自己的原因，但也有公司的原因，说出来要委婉，最好面带微笑，让面试官听起来不是你在找借口也不是你在说上家公司的不好，这样确定应聘者的人品没问题

3. 面试第三步，聊规划

面试官：让应聘者聊他对职业的规划，之所以这样问，目的是要了解应聘者的想法，了解他对自己的规划，如果都说不清规划或者含糊其辞不够自信，那么可能是没有足够的准备或者不够坚定，可能招进来也很难稳定下来，而且如果能清楚自己的规划，也可以成为培养的方向，所以要多考察一下，如果应聘者是不善言谈的人，可以问问他对这份工作的看法，看看他是否真的了解这份工作

应聘者：在回答这样的问题的时候，一定要表现的自信，首先需要告诉面试官，希望在公司稳定发展，并且希望在多长时间内得到提升或者学到什么，然后希望能给自己带来哪些好处，希望公司能给以支持和帮助，来达到自己的工作期望（记住：要学会向别人索要，你向别人索要一些东西的时候，别人肯定希望你用东西去交换，而交换就是你的目的）

4. 面试第四步，聊待遇

面试官：跟应聘者聊待遇的时候，不要直接问你要希望达到多少薪资，其实这个方式太老套了，这样的话，应聘者只有两种回答，要么报的很高，要么说工资待遇无所谓，但是如果说高了，面试官不乐意，要是给低了，应聘者不乐意，来了也可能干的不爽，所以应该这样问：你认为你这份工作你能做到多少？如果应聘者说能做到多少，进来后，没达到，要么可以辞退，要么降薪都可以，这样主动权始终掌握在面试官的手里，不会导致双方尴尬

应聘者：面对面试官这样的提问，最好不要直接正面回答，不然会很被动，进来后压力会很大，那么应该说我会努力做到更好，我相信我的能力，但是让我现在回答你能做到多少，我也不好给你答复，如果公司认可我的话，我觉得公司不会亏待我，至于给多少，我相信你有你的考量，不然我们不会聊这么久，能看的出来，你是一个非常专业的面试官，希望可以有机会共事（这样回答能把被动转主动，并且当应聘者夸赞面试官的时候，面试官一定会心情愉悦，而且会对应聘者有好感）

5. 面试第五步，让应聘者反问

面试官：千万不要认为这一步不重要，恰恰相反，这一步正好能看出应聘者的反应能力和思维转变的能力，那么面试官要问，你现在还有什么想要了解的吗？我相信绝大多数都会回答，没有了，大部分都了解了，但是如果应聘者他提出的问题是面试官认为非常满意而且是让他出人意料的问题，那么他可能是不可多得的人才，一定要留住他

应聘者：面对这样的提问，一定要记住，回答“没有了，都了解了”，这八成是面试官对你的考验，也许前面的回答都挺好，这一步没有做好，也许就会打折扣，但是也不要问的太多，两到三个问题最好，问的太多就有点盛气凌人，而且显得啰嗦，表现的就过了，容易起到反作用，所以你的回答应该是这样的：是的，我有几个问题想了解下

接下来的提问，就是应聘者主动提问了，在这里我要说明一下，之所以让应聘者提问，一定是为了考验应聘者思维转变的能力，从被动面试转变为主动提问，而且会提问比会听会说更有用，所以一定不要问一些无关紧要的问题，要问就要问出关键点

提问一

应聘者：是这样子哈，我在网上也简单的了解了公司，知道公司是做什么的，但是具体做什么，我不是特别清楚，你能先跟我说说我进来后主要做什么吗？

这样提问，能很好的让应聘者了解职位的职责和工作内容，有利于进公司后怎么开展工作，同时有代入感，潜移默化的认为自己是这家公司的员工了

提问二

应聘者：这个职位我能看出来，是非常重要的，公司对担任这份工作的员工应该也有很高的要求对吧，虽然我还是在面试，但是我相信我能胜任，虽然我想问的问题可能有些冒昧，但是这也是我想了解的，就是目前这个职位空缺多久了呀？为什么空了这么久都没招到人，是对这个职位的人有什么不一样要求吗？

这样三连问，一定要一气呵成，不要分开问，目的是为了表现应聘者对这份工作的重视程度，而且三连问能很好的让面试官想想要怎么回答应聘者，相信这样的提问一般不会拒绝，哪怕拒绝，也已经表现出了应聘者对这份工作的渴望程度，同时还能了解到公司对这个职位的重视程度，甚至能猜到之前这个位置的员工为什么离职，也能了解如果应聘者坐上这个职位，会有哪些之前没有说的要求，从而让自己更有把握和信心

提问三

应聘者：最后一个问题，我们聊了这么久，你认为我如何，能否评价一下吗，我想了解作为一个应聘者被面试官的评价如何

这样提问，可以很好的掌握主动权，甚至能稳定面试结果，面试官如果听到被这样反问，最起码会有下面这几种想法

1. 觉的应聘者很能把控局势，表现挺不错的

2. 能非常平稳的面对这样一场面试，说明是非常有自信的

3. 能很好的转变态势，是非常容易处理关系的

4. 有主见有想法，是很多人都不具备的

所以这样提问的结果可以说是画龙点睛，一笔定乾坤的作用，如果面试面正面回答并且肯定了应聘者，那么这份工作基本上定下来了，跑不掉了

为了能够让更多人招到优秀的人才和找到合适的工作，所以把这些分享给大家，当然面试方法很多，不一定要完全按照这个来，自己觉得怎么样好，就怎么做，只要能为企业招揽更多的人才和找到认为自己最合适的工作才是最关键的