1）“听讲”，两周以后学习的内容只能留下5%；2）通过“阅读”方式学习，保留10%；3）用“声音、图片”的方式学习，保留20%；4）“示范”，保留30%；5）“小组讨论”，保留50%；6）“做中学”或“实际演练”，可 ...

保持思考，翻译为人话就是：不断学习，并且心中要有一盘棋。 思考是一件很累的事情，所以很多人不太愿意去做。 每年3月和9月都是大家比较痛苦的时候，因为一年两度的通道晋级一般就在这两个月份进行。3级之前的 ...

1、会聊天：保持信息渠道畅通；2、会用人：一流人才的重用，二流人才的掌控，三流人才的利用；3、会花钱：金钱不是万能的，但没有钱的万万不能的，这就是现实；4、会说谎：好事情负面引导必成恐慌，坏事正面传播 ...

今天多学一点知识，明天就少一句求人的话。 问：“我读过很多书，但后来大部分都忘记了，你说这样的阅读究竟有什么意义？” 答：“当我还是个孩子时，我吃过很多食物，现在已经记不起来吃过什么了。但可以肯定的 ...

成功的人知道这个道理，因此他们会选择一件事或者一个方向，持之以恒地努力。不管是一个商业计划、一个谈话还是一个工作计划，他们都会全身心地投入进去。 想要成功，专心致志地做一件事是绝对必不可少的！ ...

又到年底了，在公司里上班的各位估计又要开始挠破头皮想怎么写年终总结了。年终总结不是写给自己看的，是给老板看的。所以写年终总结首先要记住的就是“换位思考”，一定要从老板的角度来想该怎么写。千万不要写 ...

目前，微信成为工作中最常用的沟通方式。但在工作方式比较严谨和传统的机关单位，使用不当会出现很多问题。这几点一定要注意。 　　工作群六项注意 　　1.群里也要讲规矩 　　单位群的感情交流功能相对弱一些， ...

除了认识到自己的优势之外，作为一名性格内向者，还应当在以下方面做些努力，才能真正的成为一名沟通高手： 第一，大胆去说，即使是只有六七成的把握。 很多时候，内向者总是想要准备到百分之百再去讲话，但是等 ...

1）挑前面的位子坐；2）练习正视别人；3）把你走路的速度加快25%；4）练习当众发言；5）咧嘴大笑；6）怯场时，不妨道出真情，即能平静下来；7）用对自己用肯定的语气，消除自卑感；8）发现自己薄弱环节并逐步提 ...

火灾逃生指南与十条自助逃生锦囊！ 一、熟悉环境，记清方位，明确路线，迅速撤离; 二、通道不堵，出口不封，门不上锁，确保畅通; 三、听从指挥，不拥不挤，相互照应，有序撤离; 四、发生意外，呼唤他人，不拖时 ...

做学问总要“猛火熬”和“慢火炖”交替循环。 “凡做学问总要‘猛火熬’和‘慢火炖’两种工作循环交互着用去。在慢火炖的时候才能令所熬的起消化作用融洽而实有诸己。思成你已经熬过三年了，思成你已经熬过三年 ...

为什么要建立逻辑框架？ 一次，小王跟我抱怨，在一个各部门派人参加的讨论会上，轮到他发言时，说了还没有一分钟，主持人就打断了他，不再让他往下说了。听了他的叙述以后，我知道为什么不让他说了。一方面对会 ...

在打比方时，尽可能说出具体的细节，最好既有视觉，又有听觉甚至味觉信息。为什么要具体到细节？原因很简单，描述越细节，越能给人画面感。 高清画面为什么讨人喜欢？其中道理也很简单，每一个画面都是用无数个 ...

又是年末。 想必HR们除了头疼年会，另外一件让人焦躁的事情就是年终总结了吧。 但事实上，无论你的上级或是公司是否有要求，写份年度总结都不是坏事。 但万事开头难，，面对一张空白的 Word 界面，难免会不知如 ...

1）与新入职员工谈；与离职员工谈；与岗位变动员工谈；与犯错误员工谈；与被处罚后员工谈；与思想出现波动员工谈；2）员工重大疾病住院必访；员工家有生育必访；员工受意外伤害必访；员工家有红白喜事必访；员工 ...

当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做“第一个吃螃蟹的人”。你对变化的热情，以及对新系统和观点的适应力，将会让你的雇主看到你的价值，而这将会让你获得涨薪。 你想要涨薪吗？ 招聘公司Rober ...

1、让员工清楚自己的职责；2、赋予员工与职责相应的自主权；3、制定工作标准；4、为员工提供相应的培训；5、向员工提供所需的知识和信息；6、向员工提供绩效反馈；7、及时认可员工取得的成绩；8、原谅员工的工作 ...

不要拒绝邀请你去学习的人 能遇到他们，是你的荣幸 他们都是你生命中的贵人 富不学富不长、穷不学穷不尽 一一一王健林

渔人有着一流的捕鱼技术，但他儿子技术却很平庸，他很苦恼：我一直手把手的教他基本知识、技术、技巧，经验也都传授给了他。一位路人说：你只传授给了他技术和经验，却没有传授给他教训。没有教训与没有经验一样 ...

“金九银十”既是招聘高峰，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”：一方面是领导下了“必须在这两个月招到多少人”的命令，另一方面则是十一长假过后递辞职信的员工不少！ 为什么假期过后出现离职潮？ 1个人 ...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力 ...

首先我要感谢今天让我能够站在这里参加此次活动的所有的人，包括我自己。我今天演讲的题目是《感恩的心》。 　　有人说，忘记感恩是人的天性。当我们偶然来到这个世界上，什么都还没来得及做的时候，我们就已经 ...

西点军校致力于人文教育，是有原因的。最近英国文化委员会一项调查显示，在国际上，超过半数的领导人持有人文学科或社会科学的学位，而75%的商界领袖表示，最重要的职场技能都与人文学科有关，即：分析问题的能 ...

范本：股东会决议参考范本 有限公司股东会决议 出席会议股东： 、 、 …… 列席会议新增股东： （如没有新增股东，这项内容可删除） 本次股东会于 年 月 ...

人生的顺序　 　 1、不是因为有了希望才坚持,而是因为坚持才有了希望！　 　 2、不是因为有了机会才争取,而是因为争取了才有机会！　 　 3、不是因为会了才去做,而是因为做了才能会！　 　 4、不是因为成长了才 ...

有几条建议对我们为人处事是非常重要的，可能经历了挫折或失败的人对此体会更深。 第一条，善于学习。从学校毕业了，不是学习的终止，应该是另一种学习的开始。因为工作关系，我认识很多各行各业的精英 ...

心静才可听到万物的声音；心清才可看到人的本质。假如你想对某人某事作出定论时，不妨等一等再说，事物总会充满未知的变数，你所看到的、听到的，未必就是真的。假若听到背后言，不妨听听，若自己有错，尽快改正 ...

工作中邮件处理已经成为大部分职场人士每天都必须要做的事情，面对不断收到的新邮件，你有统计过每天花在处理邮件上的时间是多少呢？无论你是用电脑本地端软件Foxmail/Hotmail/Outlook/Mail，或者网页端的Gmail/ ...

1 “有好几家公司都想挖我过去。”　　 你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。 　　老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争 ...

01. 十年来用同一个保姆。前几天她第一次跟我请假一周。回家之后我发现她给厨房的垃圾桶认真的套上了七层垃圾袋。 我认为，这就是职业尊严。 02. 剪头发认识一个发型师。收费比大部分人贵，但是绝不推荐染发、 ...

人生像一只皮箱，学习放下：需要用的时候提起，不用的时就把它放下，应放下的时候，却不放下，就像拖着沉重的行李，无法自在。人生的岁月有限，认错、尊重、包容才能让人接受，放下才自在啊！ ...

　　根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位如果未缴纳社会保险或者缴纳不够的，这就违 ...

修行是完善自己，宽容别人。人生，因为有残缺，所以修行。真正修行的人，从不会去看别人的过失与缺点。盯着别人的过失与缺点不放，就是自己的一个缺点。人生的痛苦，一部分在于自己的缺憾，一部分在于看不惯别人 ...

【成功者的9条工作告诫】1）不要把“说不定”挂在嘴边；2）不要停留在心灵的舒适区域；3）不要拖延工作；4）不要认为细节不重要；5）不要表现得消极；6）不要认为理论上可以实施就告成了；7）不要让别人等你；8 ...

1）接电话时先报自己职业姓名2）谈论时说些很有趣的事3）陈述自己意见时能将意见归纳成若干项4）衣着端庄挺直腰杆5）主动打招呼和倾听别人说话6）每五次就提出一次自己独道见解7）聚会上班比别人早到、迟走8）主 ...

高手说话，可能简单几句，就能让对话者茅塞顿开。高手说话，没有华丽的词语，却能让与之沟通的人如沐春风。那么高手说话的功夫是如何炼成的呢？ 说话沟通，首先要摆正心态，有正确的心态为基础，说话的方向就不 ...

工作是一种修行。 这是日本韬盛和夫在他的著作《活法》中的主要观点。 他说：“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生 ...

谁都会说话，但有的人说了半天，让别人云里雾里的人大有人在。要把话“说明白”，首先必须“想明白”，如果没有“想明白”，基本是说不明白的。那么，如何才能“说明白”呢？赵云阳老师建议如下： 一、经常写作 ...

优秀的精力管理源于对精力的四大源头做好管理，从源头上不断更新精力以平衡消耗。 1. 体能 体能精力调节的两个关键是呼吸和饮食。 延长呼吸有利于精力恢复，比如：每次以三次呼气、六次吐气完成一组呼吸，可以使 ...

【中层领导力分的3个层次】1）个人领导力—阳光心态：要想领导别人，首先得领导自己。内心是一团火，才能释放出光和热；2）团队领导力——情商和影响力，能够引领其他成员，就会形成团队；3）组织领导力——以组 ...

只要给别人打过工的人都能够有这样的体会，一开始参加工作是特别的卖力气，恨不得使上全身劲，也恨不得愿意将自己卖给了企业，为什么?有时做好一份工作之后，心里非常的舒畅，好像是做了一次皇帝，为什么?这与人 ...

【不做保姆做管理】1.公司可以给你职位，却不能给你威望！2.推掉挑战也就推掉了证明自己能力的机会。没打过硬仗的将军含金量是不高的！3. 业绩背后是团队；团队背后是文化；文化背后是心态；心态背后是管理者对 ...

【待人的三要素】团结能人做大事，团结好人做实事，团结坏人不坏事。【进步三要素】你自己行，有人说你行，说你行的人行。【说话三要素】该说时会说，水平；不该说时不说，聪明；知道何时该说何时不说，精明。【 ...

【成功者的6大素养】1）不刻意把有可能是伙伴的人变成对手；2）对别人的小过失、小错误不斤斤计较；3）在金钱上大方，可以三施（财施、法施、无畏施）；4）没有权力的傲慢和知识的偏见；5）任何成果和成就都和别 ...

【如何让团队提升力量？】1）招贤：团队扩大或有人离开时，在招聘新人时把缺少的角色考虑进去；2）点将：根据成员的特长具体分配任务，将优势发挥最大化；3）晋级：激励成员，委派赋予领导角色；4）青睐：用心关 ...

【领导者的无为而治】1）让自己无能，团队有能，成为领导者最重要的战略思考；2）让自己无用，团队有用，成为领导者最重要的战略部署；3）让自己无为，团队有为，成为领导者最关键的企业行为。看似无为，其实一 ...

【年底千万不要犯的5大错误】1）现在不是请假的时候！要当好领导的垃圾桶和百宝箱；2）千万别在小事上挂了！关键时刻别犯低级错误；3）不要随便批评他人！提意见要委婉；4）你是职场笨伯吗? 干得多却是白干！和 ...

企业面试的时候，有一道经典的面试题。 　　“说说你如何能够胜任我们这个岗位？” 　　很多人立马回答自己的优势，恨不得把自己小学得过三好学生的奖励都翻出来，这样的人虽然看起来很强大，但实际上 ...

公司各部门：　　 按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下： 　　1.z安全一班z(4A样板房岗位) ...

【比尔.盖茨：你应改掉的五个坏毛病】1）喜欢拖延：不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习；2）轻率和疏忽：许多人就败在这一点上；3）畏缩：遇到挫折，就"打退堂鼓"，最危险；4）优柔寡断：害人害己，会使整 ...