核心提示：每个人在职场中遭遇黑色隧道的具体情况会有所不同，而客观上，走出隧道找到出路的过程也有可能有快有慢。但不变的则是，如何缩短黑色隧道的路程，在很大程度上取决于你身处黑色隧道之中时，如何处理自 ...

来源|中国人力资源网 在企业日常管理中，员工违纪行为时有发生，如果处理不当，往往就会引起员工的怠工、向相关行政主管部门投诉、或提起仲裁和向法院起诉等行为，进而可能会使企业受到直接、间接的经济损失。 ...

有时候能听到两种不同的抱怨，有些人在一家“响当当”的公司里混日子，但天天和老板“闹变扭”，有些人对老板崇拜得五体投地，但公司没什么前途。 我的回答：公司没前途，立刻就换。老板不好相处，那是你自己的 ...

一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。 　　于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。” 　　孩子们很 ...

作为人力资源管理者，在看到大牌经理的离职后，可以归纳出几个共点：　 一、财富收入的差异。同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力，薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考，我的收 ...

儿子在工伤事故中丧命，120万元赔偿该归家婆还是媳妇？日前，清新区法院对这宗因争夺120万元死亡补偿引起的“婆媳大战”作出处理，家婆最终如愿得到了“赡养费”。 ...

咨询人:小王 　　我社保在佛冈已经缴纳半年时间, 但近三个月中断了, 如果我预产期在1月份, 我现在开始续交直到生小孩, 还可以报销吗?一定要连续缴满12个月才可以报销吗? ...

吴女士：去年5月起，我所在的班里每月可以共同分配到2000元的津贴，结果领导否认我的岗位有津贴。经我了解后发现，按公司分配规定，我应该有补贴。向上级报告后，该领导声称已经每月给了50元补贴，并提出以后可 ...

调查：越来越多的企业面临如何管理90后员工的困扰。他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差，于是这些员工成了难于管理的问题员工。虽然这一代人有着非常强烈的个性和缺点，但是这 ...

员工辞职是否要由总经理签署“同意”后，员工才可以辞职？如果员工的辞职报告没有经总经理签字是否可以辞职呢？ 另外，如果总经理在辞职报告上签“同意辞职”是否存在协商解除劳动合同的意思呢？那样岂不是又给 ...

本公司一般情况是安排休掉当年年休假，但是最近几个离职人员接二连三碰到年休假的问题，经过12333咨询，说只要支付200%即可，100%已作为工资支付；但是一个hr的朋友说是300%，他们当初听信200%，打官司输掉过的 ...

【提醒：细节好的人格局一般都差】 1.有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。 2.做企业赢在细节，输在格局。 3.格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节 ...

问：哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ 答：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单 ...

“盐城金鹰为了赚钱，真的是什么办法都想得出来。”昨天，盐城金鹰员工向现代快报反映，最近因为没有转发单位的微信，一些员工被罚款，“有时候忙忘了，或者人不在上班没有转，只要被发现有遗漏没转发的，都要罚 ...

核心提示 　　判决理由 　　该教师在周末参加学校组织的监考活动过程中，因匆忙误食鱼刺受伤。属于《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤。 　　吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，吃饭卡鱼 ...

如果员工劳动合同未到期，而又到了法定的退休年龄，同时公司又不想要了这个员工的话，一般是怎么处理呢？是否需要赔偿？

　1、发生劳动争议，当事人应该如何维权？　　答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的当事人可采取下列几种方式解决争议：　 （1）协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 ...

员工宿舍内发生斗殴事件，所在公司要不要承担“安全保障义务”？同事凌晨跑来员工宿舍喝酒玩游戏，还大开音响听音乐，为此引发同事之间争执，致使1人死亡。死者家属认为单位相关人员在现场没有及时劝阻、报警， ...

付妍在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。 　　昨天，记者从沙坪坝区法院了解 ...

原则一：血浓于水 　　狼虽然通常独自活动，但你不会发现有哪只狼在同伴受伤的时候独自逃走。 　　你是否有能力让人们跟随你冲锋陷阵，取决于己于人你是否让他们确信你心中装着他们的利益。 　　领导者要懂得斗 ...

问：单位规定“末位淘汰”到底合不合法吗？ 答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以 ...

“一次比一次严，哪个还敢在公司吸烟？”一位年轻员工抱怨，自己来公司不到三年，就经历了公司三次“禁烟行动”。 　　最开始，只要求在厂区内和大办公室内禁止吸烟，违者罚款一百元，如果在厂区内找到烟头 ...

工资 一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。” “你在向自己证实了这一理论之 ...

紧急求助：现在我们部门遇到一个这样的问题，有一位员工在我们公司工作了两年年，后来辞职了，半年以后又通过关系回来，根据（劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...

年终总结：工作5年后的12种痛 1、很快你就会发现，几千元的工资不算什么。 2、很快你就会发现，金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的。 3、很快你就会发现，有点小钱但不幸福。 4、很快你就会讨厌自己， ...

上海公司员工下班途中遇到交通事故，交警鉴定为同等责任，现正在申报工伤鉴定程序。根据《工伤保险条例》第十四条（六）规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 ...

曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点 ...

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓 ...

【法律咨询】 您好，去年，我应聘成为某港资酒店的销售主管，并以自己的经验和能力为公司迅速建立起一支成熟的销售队伍。 2个月后我突然怀孕。但当我将此情况书面报告直接上司和香港总部后，收到的却是一纸辞退 ...

某公司刚刚进入行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一名销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板协商，要求减轻自己的工作量，但由于她的岗位与其它同事的工作交 ...

节后上班突然晕倒 男子不幸离世 　　家人称其前一晚喝了三四两酒但并无不适，医生称系突发疾病 　　1月3日上午，47岁的成都市民邓先生在单位突然晕倒，在短时间内停止了呼吸，不幸离世。邓先生的家人说， ...

本月起，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》)正式施行，而《规定》中关于“上下班途中”工伤认定的解释，使得“下班买菜出意外算工伤”成为热议话题。昨日，广州市萝岗 ...

如果一个公司要辞退一位在职的员工，其在职待遇是1700元/月，请问公司应怎么补偿？且已工作一年二个月。老板说其工作不能完全胜任。作为HR该怎么办，简要写出你的思路？（这里假设该员工1年2个月是08年1月1日— ...

新员工的入职培训很重要，这关系到他对公司第一步了解，虽然面试时和在网上能了解一些，但入职培训时讲的内容会更接近真实。新入职培训主要有以下几个目的：1.降低员工流失率2.让员工尽快适应工作，减少错误、节 ...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法 ...

如果一个员工要求加薪，应该怎么做？大专，商务文员，09年毕业，已经在本年度加了两次薪，目前总数3000多，工作量较大。

关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下问题： 企业能否以此为理由解除劳动合同； 这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。下面关于这类问题做些探讨： 根据《劳动合同法》第三十 ...

咨询人: 小王 　　我社保在佛冈已经缴纳半年时间, 但近三个月中断了, 如果我预产期在1月份, 我现在开始续交直到生小孩, 还可以报销吗? 一定要连续缴满12个月才可以报销吗? ...

有不少涉及到了用人单位调岗的问题，无论是劳动者还是用人单位，对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑。为此，本文根据相关法律法规的规定，对调岗问题进行一个 ...

很多人在台资企业或者日资企业打工，也能感觉到一个问题：即使我们的能力再强，也只能做到某个级别，如经理或者协理，再高一点也许能做到副厂长，然后再往上去就没有大陆人的位置了．而且重要部门一般都是台湾人 ...

我们公司以前招用了一个超过退休年龄的女员工，工作了一年半，现在想清退，不知道是不是要对她补偿？

案情： 某公司经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制，但因其他职工病休，公司要求某轮休女工顶班，遭到拒绝。该女工被公司定为旷工，遭到违纪处罚，按该 公司的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外 ...

下班回家途中，顺路将电动车给儿子骑，自己步行回家，后被撞成植物人，算不算工伤？在劳动部门认定其为工伤后，用人单位不服，认为其已改变交通方式、超过正常在途时间，并向法院提起诉讼。近日，灌南法院依法审 ...

【案情与问题】 某公司因有紧急生产任务，与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沉某感到身份不适认为自己无力参加加班，便找到公司领导请假。公司领导不准假，沉某仍表示要回家休息。最 ...

公司一员工工作不满一年后患病，其认为是职业病提起鉴定，历时近两年的鉴定，结果为：非职业病。针对这种情况，公司现如何跟该员解除劳动关系？ ...

【案情简介】 姜某系某化工公司工程师，与公司签订有无固定期劳动合同。工作中，姜某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司于是要求姜某签订保密协议，协议中约定：姜某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密 ...

干过办公室主任岗位工作的人都知道，办公室主任工作不好干。不好干的原因，一是因为岗位特殊。这种特殊性，有人把它描述为“上级、下级、同一级，级级来找；大事、小事、麻烦事，事事缠身。”二是因为岗位重要。 ...

公司外出制度中严格说明，员工外出办事坐公交不能开私车。但员工依然开私车外出办事，结果造成了交通事故，交警判定该员工全责。这样的赔偿是否与公司无关，由员工本人找保险公司索赔? ...

如果该员工1月7日正式上班，底薪为800元，现在计薪天数为21.75，月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87元

我司操作人员在工作中将手指压在了机器中，拔出来后已经扁了，现在去六院接，还不知道情况如何。该员工还在试用期内，综保还未办理，查他以前的交金情况也没有记录，我接下来该如何操作？ ...