关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下问题： 企业能否以此为理由解除劳动合同； 这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。下面关于这类问题做些探讨： 根据《劳动合同法》第三十 ...

咨询人: 小王 　　我社保在佛冈已经缴纳半年时间, 但近三个月中断了, 如果我预产期在1月份, 我现在开始续交直到生小孩, 还可以报销吗? 一定要连续缴满12个月才可以报销吗? ...

有不少涉及到了用人单位调岗的问题，无论是劳动者还是用人单位，对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑。为此，本文根据相关法律法规的规定，对调岗问题进行一个 ...

很多人在台资企业或者日资企业打工，也能感觉到一个问题：即使我们的能力再强，也只能做到某个级别，如经理或者协理，再高一点也许能做到副厂长，然后再往上去就没有大陆人的位置了．而且重要部门一般都是台湾人 ...

我们公司以前招用了一个超过退休年龄的女员工，工作了一年半，现在想清退，不知道是不是要对她补偿？

案情： 某公司经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制，但因其他职工病休，公司要求某轮休女工顶班，遭到拒绝。该女工被公司定为旷工，遭到违纪处罚，按该 公司的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外 ...

下班回家途中，顺路将电动车给儿子骑，自己步行回家，后被撞成植物人，算不算工伤？在劳动部门认定其为工伤后，用人单位不服，认为其已改变交通方式、超过正常在途时间，并向法院提起诉讼。近日，灌南法院依法审 ...

【案情与问题】 某公司因有紧急生产任务，与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沉某感到身份不适认为自己无力参加加班，便找到公司领导请假。公司领导不准假，沉某仍表示要回家休息。最 ...

公司一员工工作不满一年后患病，其认为是职业病提起鉴定，历时近两年的鉴定，结果为：非职业病。针对这种情况，公司现如何跟该员解除劳动关系？ ...

【案情简介】 姜某系某化工公司工程师，与公司签订有无固定期劳动合同。工作中，姜某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司于是要求姜某签订保密协议，协议中约定：姜某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密 ...

干过办公室主任岗位工作的人都知道，办公室主任工作不好干。不好干的原因，一是因为岗位特殊。这种特殊性，有人把它描述为“上级、下级、同一级，级级来找；大事、小事、麻烦事，事事缠身。”二是因为岗位重要。 ...

公司外出制度中严格说明，员工外出办事坐公交不能开私车。但员工依然开私车外出办事，结果造成了交通事故，交警判定该员工全责。这样的赔偿是否与公司无关，由员工本人找保险公司索赔? ...

如果该员工1月7日正式上班，底薪为800元，现在计薪天数为21.75，月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87元

我司操作人员在工作中将手指压在了机器中，拔出来后已经扁了，现在去六院接，还不知道情况如何。该员工还在试用期内，综保还未办理，查他以前的交金情况也没有记录，我接下来该如何操作？ ...

一员工生第三胎，属超生，公司说因为不在法律保护范围内，在其休产假时只支付基本工资，不帮其购买社保，要买社保的话自己全付，请问公司这样做是否可行？ ...

老桌曰：这是一个很有意思的故事，确切地说是一个实验。企业要发年终奖，把老王置身于不同的死个场景中，发相同的金额，老王的反应截然不同，有高兴、失望、郁闷、愤怒四种，为什么同样的金额，老王的反应有如此 ...

身在职场，虽不是江湖的刀光剑影，但是人人都是人精，各有算盘。职场中，千悲哀万悲哀，最悲哀的莫过于老板不重视你。身边有很多的同学如此埋怨：“老板不管我，一年到头见不到老板几面。”“我只拿这点钱，凭什 ...

员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传 ...

国庆长假开始了，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。 ...

有没有对宿舍进行卫生评比，有没有公开不符合的相片？这属不属于侵犯了隐私？公司有相关规章制度，上次我突击检查，没收了大功率的电器，出了通知说是暂放，离职时候返还，但员工对行政的意见非常大。但如果我不 ...

某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+ ...

案例：我是一家企业的技术人员，出差很多，常常是双休日也不能回来。但是发工资时，单位却从不支付我双休日的加班费。单位说，出差在外的双休日是没有加班费的，因为该项费用已包含在出差补贴里了。单位这样说对 ...

如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已 ...

作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网 案例： 某著名汽车公司一主管，在职期间有六十天的加班没有结算，合计加班费用约为十万元。此员工后来因为个人原因辞职，并于辞职后向公司申请发放加班费用。公司与此 ...

近日，A经理的一个烦恼是，他的一位下属小B，据说具有特殊关系的，向来工作一塌糊涂，却即将被任命为经理助理。 　　在与董事长沟通过程中，A经理直言不讳地指出，小B根本不具有相应的专业技能，而且缺 ...

事由：新招聘的一名保安，工作了4天要求辞职。这名保安是去年年底刚刚退伍下来的，年龄不大，但只工作了两天，保安主管就反应该同志工作很不错，安排他管理车辆摆放，管理的井井有条，摆放的非常整齐。今天忽然 ...

《劳动合同法》中规定，只有在特定的情形下，用人单位才能单方作出决定解除与孕期女职工的劳动合同。 《劳动合同法》在第39条中，详细规定了一些劳动者过错的法定情形，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同 ...

有一个员工本月转正，其中试用期工资4400元，转正工资5500元，本月应出勤20天，你觉得他的工资最后本月应拿到的工资是多少钱？ 坚持以转正后的出勤天数为计算基准：通常标准按“方法二”来计算 －－－－－－－ ...

员工小张，于9月被作为公司聘才人员引进公司一新开业部门，因此较之其他员工每月可多发相当于两倍底薪的聘才津贴。11月小张由于个人原因，决定离司，并办理了离司手续。 按照该公司的薪酬规定： 1、每月底发放当 ...

申诉人：王某等6人，某厂职工。 被诉人：某工厂。 案情： 申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动 ...

年中总结大会后，人力资源部罗经理计划组织全体员工进行省内一日旅游，以便放松调整一下，为下半年的奋战打好基础。原本这是件好事，但让罗经理很意外的是，基层员工反馈的意见让人很惊讶：没劲、不感兴趣、不好 ...

[案例] 马先生所在的某公司规章制度规定：“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的，公司发给补休单，由公司安排补休或由员工本人在年度内申请补休。公司不能安排补休的给予支付加班工资；员工本 ...

公司效益不好。现在全体员工放假，孕妇已经会有孕4个多月，我现在现在想解除合同，怎么办？需要我赔偿什么？

用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？ 【律师解答】 深圳劳动仲裁律师创勤律师认为，以上这种行为是不合法的！《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职 ...

今天，我们对某部门一名得力员工进行了调研访谈，结果反映，效果不佳。 　　该员工在接受调研访谈时，有几个典型反映令我们大为失望。第一，我们问什么，他答什么。我们感觉自己如同法官在审问；而他呢，真的好 ...

公司规定： 1.员工请假应履行规定的程序，事先提交休假申请单，得到部门领导（经理）的批准方能休假。 2.紧急情况可以在上班时间后2小时内电话请假，事后应及时补休假手续。 3.因公司业务需要，公司可以要求员工 ...

咨询：我是一名办公室文秘。今年年初，我怀孕成为幸福的“准妈妈”。由于尚处怀孕的早期，我没有向单位请假，坚持每天上班。然而，在怀孕三个月时候，我在办公室突然感到腹部疼痛，随后急赴医院检查治疗，但最后 ...

【问题提出】企业在制定KPI考核指标体系过程中，如何制定KPI指标更加科学有效？ 【问题分析】 要想让KPI指标合理，必须坚持以下制定的总思路： （1）公司管理一盘棋的原则 KPI与公司战略或经营目标保持一致，要 ...

随着人才市场化时代的到来，很多hr会发现，他们面临的不再是一个一个单独的应聘者或者候选人，要想找到一个合适的人，还需要了解更多的东西： 　　他过去的企业是一个什么性质什么类型的公司，跟我们这个企业的 ...

劳动争议案中，究竟要如何准备证据呢？现将常见的劳动争议标的，说说要如何准备证据。 1、 未签订劳动合同二倍工资赔偿 这是当前劳动争议案的热点请求啊！想获赔，劳动关系的存在是前提。 直接证据有：入职通知 ...

对离职人员的工资都是什么时候发的？是按公司发工资的日子，还是在他离职时给结了，还是几天以内给结了？还是....，怎样最好了呢？因为离职人员最担心的还是尽快拿到工资！ ...

各位：劳动合同法第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 可以提前30天通知解除劳动合同。 如果员工不能胜任本职工作，公司决定将该员工调整到较低级别的岗位，那么公司 ...

有不少涉及到了用人单位调岗的问题，无论是劳动者还是用人单位，对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑。为此，本文根据相关法律法规的规定，对调岗问题进行一个 ...

王先生是一家公司员工，公司各方面待遇都不错。但因为部门主管常常在工作中故意作梗或给他“穿小鞋”，王先生觉得自己难有发展，遂于近日向人事经理递交了一份辞职书，表示将在一个月后走人。可他之后得知，由于 ...

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确 ...

在推销过程中，推销员若用人性化的语言去推销，则会获得事半功倍的效果，然而，很多推销员却不知道如何用人性化语言去推销，为了有助于大家更好地解决这一问题，本文通过《喜羊羊与灰太郎》中的片段《灰太郎寻找 ...

兔子究竟为何会输？而乌龟又为什么会赢？下面我们通过一些典型案例来共同关注一下。 　　案例一：兔子又睡觉了 　　IT人士小张进现在的公司已经几年时间了，对公司的贡献也算比较大的，可是最近有件事情很让 ...

员工因酒后与客户打架受伤而请病假，企业有无规章制度对此进行明确规定？病假的期限是多长、病假期间工资如何支付？请病假对该员工的利弊比例怎样？ ...

一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司 ...

如果规定“试用期内先不交社保，待转正后再补交试用期内的养老保险，如没有转正就不补交”是否可以？ 如不可以，如果有没有转正的员工要求要交社保，怎么办？劳动部门会有什么处罚？ ...