有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为。 ...

　　其实每家企业都有自己的优点和缺点。有的说门店加班太多太累，有的说公司专业培训多考试多太烦，有的说门店标准多奖罚重……其实这些是医药零售行业的共性，不是换一份工作就能解决。有些人往往跳槽了才发现 ...

　　最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。　　据调查数据显示：　　29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽;24.7%的受访者因为“升 ...

　　1、跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作;　　2、不要让现任公司太早知道你的跳槽想法，在没有拿到新单位书面的录用通知前，不要辞职;　　3、向自己的直接老板辞职并面对面提交辞职报告，做好 ...

　　一、员工跳槽情绪的180度大转变　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因 ...

　　1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感;　　2、事 ...

小弟之前一直做IT，桌面，系统，网络和管理都有一定的经验。在外企和国内大厂都待过，共8年工作经验。年初因为业务调整公司裁员，3月底离职了，目前刚入职国内二线大厂A一周多时间,但又收到了另一个Offer。请鸟 ...

广州头部二次元厂子，已上线act项目(因为保密需求无法说)上海叠纸x7，百面千相以日后职业发展为最高前提，项目稳定性为次要考虑因素，选哪个？求前辈指点 ...

那肯定是有用的，不管是HR自己做背调还是第三方背调公司做背调都是有作用的，只是如果是HR自己做背调可能时间和精力都不是那么的充足，还有就是HR查询的渠道是有限的就会导致背调得不是很全面或者是背调的结果不 ...

第二天，安刚没出门，把自己锁在屋里。他要好好反思自己，也好好好规划下自己的人生。马南打了很多次电话，安刚却始终关机。他到公司来找安刚，周六不上班，值班的前台告诉安刚不在。他问：“什么时候回来，我等 ...

1. 了解公司和行业 在面试前，一定要了解公司的背景和行业的发展趋势。这样可以让你更好地回答面试官的问题，并且展示你的专业知识。 2. 展示你的数据分析能力 运营岗位需要有较强的数据分析能力。可以通过举 ...

打算转行,简历改的尽力了,趁昨天大家上班我休息,投了一天,聊不过三句,愿意问问我具体情况的人都没有 但是继续干也挺难受的,入职两年了,工资没变过,工作量至少翻了一倍 拿着打杂的薪水,干着技术攻关的活儿,老板拍 ...

运气好省考裸考第二进面，结果抽到第一个进去脑子懵了，审题没审清楚，答的也一塌糊涂，被对手乱杀，希望自己三年后再考的时候能吸取教训，一次上岸 ...

目前研二找暑期实习前端方向，本人家是成都的，女朋友也是四川的，但她目前已经准备去阿里杭州实习，小弟现有选择如下1. 字节跳动成都生活服务（转正率未知，HR不明说，生活服务是新业务，增长好像不错）2.美团 ...

21年手握三家offer，某地，某茂，某高。回头看，选择错误，致使这两年浑浑噩噩，生活水平直线下降，降薪严重，承诺的薪酬也未达到。最近又手握一家offer，请各位老哥支支招，谈谈未来。1、目前情况：以上三家中 ...

本人华工环境硕士，因为做的是电池，所以找工作找了锂电行业。现在是俩offer不知道选哪个?1，宁德时代，base福建宁德，电池一哥。待遇为1.5w，750房补，年终奖6个月左右。缺点加班非常严重且单休，且有竞业协议2 ...

1.我家那里的移动市公司，转正以后薪资是6000+，具体500的波动吧，然后年终奖啥的七七八八加起来年薪11w-12.5左右2.事业编：底薪3500+一些福利补贴啥的月薪大概4500左右3.人才引进：入职给5万的安家费+给 ...

众所周知，教资面试和笔试是不一样的，如果你是还未毕业的在校大学生，亦或者是未上过讲台讲过课的小可爱们，可千万不要自己闷头准备，因为面试要“张开嘴巴说话”，如何说，如何说的漂亮，那就练啦！面试是通过 ...

今年23本科毕业，春招拿下华为客户经理，有没有懂的老哥来说说这种toB销售类型的工作要注意除了吃吃喝喝还有那哪些工作建议，小弟感激不尽！

其实理科生填报志愿选择专业算是相对比较容易的，因为大部分的理工科类专业的就业率和就业形势都很不错。除了少数理工科类专业需要读研之外，大部分本科毕业就业竞争力就挺强的。唯一需要注意的就是有些专业对哦 ...

4月22日，北京一男子去应聘某图书公司运营岗位，填写面试登记表时，发现公司要求入职后做俯卧撑、洗凉水澡和冬泳，引起广泛关注。 当事人王先生介绍，面试当天，公司要求自己详细填写个人信息登记表，“有2页纸 ...

现代生活有三个最重要的问题：存在的问题、虚无的问题，以及这个X班到底还要不要上的问题。唯一有答案的是最后一个问题：要。但是，一些人受够了坐在办公室里做狗屁工作，希望做点不费脑子也不消耗情绪的轻体力 ...

应届，计算机专业。专业方面学的很烂，也错过了春招、秋招。 税务岗位，笔试高分，面试分太低了，最终差 0.4 分。 哎，有苦说不出，现在很难过。 ...

猎头找到我，推荐了大数据分析的岗位。针对我这种非计算机背景的，说可以参加一个数据分析技能学习的夏令营，为期一个月。夏令营结束后，由猎头公司的就业部门推荐到对应有需求的公司去面试，但入职后的前6个月 ...

小弟是今年的应届生，然后现在和一家勘察院算是微信里口头约定好了毕业后去入职。但是我是一个悲观主义者，现在总是乱想对方放我鸽子，怕到时候突然说职位满了。问问各位老哥，这种情况我该怎么办呢？或者说我担 ...

目前拿了2个比较满意的offer: 华为的数字能源bd, 其实就是销售，跟客户经理没有区别，13级，地点需要再分配，优点是理论上薪水涨幅大， 省分是东部沿海新一线城市，薪水还可以，月薪与房价差不多，优点是政策 ...

现在工作:南京国企，偶尔加班，每月周六值班2次，五险一金实打实交，每天工作基本就是没事做。。。离家通勤电动车20分钟，税前18w一年 Offer:北欧外企，高频出差，85%以上，20k每月，13-15薪，出差有单独补助， ...

楼主是双非一本计算机大四应届生，春招快结束了目前只找到两个offer。 第一个是byd，在深圳，底薪6k，绩效1.36，双休，进去后可能要前后端全栈都搞。有1k房补。 第二个是广州的小公司，转正后9k，大小周，进去后 ...

所谓的背景调查也就是员工雇前背景信息核实，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。同时也是保证招聘质量的重要手段之一。 很多人在面试沟通中表现很好，最终却未通过企业用人要 ...

都说当代大学生是整顿职场的，这句话说的确实不冤，和已经工作很久的"老油条"相比，当代大学生找工作的态度更简单明了。当遇到看不惯的事情，他们敢于直接说出来，就算是和老板说话也是如此，而跟HR聊天时，表现 ...

不可否认，职场上确实存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者的企业。他们往往会把业务在实际运营中产生的问题，转换成面试题目，希望通过“白嫖”求职者，获得问题的解决方案；或者是为了节约成本，将公司内将要 ...

家里有亲人刚过世不久，所以我早就定好了，清明节要去扫墓。假期前一天，白天还很正常，早上8点到公司，晚上6点下班，下班到家后，老板突然在群里发消息，“大家应该都扫过墓了吧，安排明天加班吧。”这时几个同 ...

求职，考验能力也考验心态。很多毕业生在求职过程中都感受到不小的心理压力。如何开展求职心理辅导，为求职者心理减负？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2000名求职者进行的一项调查显 ...

随着就业压力的增大，很多学生都通过考研改善现状，可是，为什么很多学生研究生毕业却还找不到工作呢？研究生学历可以说已经基本能满足社会上的大部分工作，为什么会找不到工作呢？这其中就不免让人感到好奇，下 ...

在面试中,薪资待遇问题都是面试官与应聘者必须要谈论的话题之一，因为对于任何一位求职者来说,"钱都是必不可少的工作目标。面对薪水问题,求职者应当掌握以下几点原则：●把握大局,忽略不提。多数企业在招聘广告 ...

候选人的动机是个人选择一份工作的初心，也是他想最想从一份新工作中获得什么的体现。确认候选人的动机，是猎头顾问的主要工作之一。当我们拿到一份高匹配度的漂亮简历时，不仅要关注他的工作经验、教育背景等“ ...

Counter Offer 原本是一个外贸术语，意为“还盘”。 随着猎头业的发展, 它越来越多的应用到招聘中，特指当候选人准备接受新offer时，老板用加薪、感情、福利等方式进行的挽留。对于我们猎头来说，找到一个合适的 ...

在猎头行业，Turndown Offer简称为TDO，即候选人在与招聘企业签完合同或者双方达成意向后又违约的情况。Turndown Offer一直是每位猎头心中隐隐的痛，被Turn Down Offer虽然算不上满目苍夷之殇，但对真心付出，以 ...

刚刚进入猎头行业的我们经常会遇到以下问题： 一份合格的CV OUT标准是什么？候选人沟通完推荐职位了，接下来又该如何呢？人选一面，二面结束后，我又该如何跟进呢？所有猎头都希望推荐完简历后立刻与业务部门老 ...

求职时，我们都会适当美化包装自己，展现自己的优势。不过有些人可能包装过头，比如职业空白期、工作项目挪用同事、职位从专员变主管...不过，这些在面试时经常被发现进而面试失败。那么问题来了，这些四舍五入 ...

面试过一个候选人，她的简历很优秀，特别符合岗位要求，最后就折在离职原因这个问题上。她回答上份工作压力很大太累了，经常需要加班，扛不住想换个环境。这个回答传达到全妹儿这自动变成：抗压能力不行，自我调 ...

大多数人面试的最后，总是以一句：今天就到这里，回去等通知吧”结束。然后就开始煎熬的等待，回去能等到通知吗？等多久会有通知？面试当时自己没发挥好听到这句话心里就知道等待会遥遥无期，可面试感觉非常好， ...

面试，是公司和求职者一场你来我往的博弈。双方都尽量把自己最光鲜亮丽的一面展现给对方，以期打动对方争取对方。坦诚相待是我们要遵守的基本原则，不过有些雷区是不能踩的哦，说了你就大概率离录用远去了。 1. ...

这几天北京高温桑拿天，在外面走两步就热的心慌，通勤挤地铁挤公交下来更是大汗淋漓，可为了生活还是每天起早贪黑疲于奔命。谁不渴望自己的工资高一些，积蓄多一些？钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。 ...

刚开始找工作的时候，都会有这样的纠结：薪资和平台哪个更重要？薪资重要，平台也重要，我们究竟选择哪个呢？为了做这个选择，我们差点把自己抓成秃头。 如果选择了薪资高的小平台，显而易见我们能够得到的是薪 ...

无论面试官多么温柔，不少求职者在面试中还是会“过分紧张”。紧张是难以伪装的情绪，直接降低了思维的敏捷度和表达的流畅度，压制了自身水平的发挥，导致面试发挥失常，有做各种小动作的有语无伦次的也有直接不 ...

这个充满恶意的问题该怎么回答？网友给出了各种各样的答案，有人说，就说行业动荡，不稳定。有人说，因为领导无能，企业发展不起来，不裁怎么办？至于为什么裁我？因为我不舔。有人说，项目没了，整个部门都被裁 ...

今天有个岗位信息上报的任务，顺便查了下之前公司的同事。 以为快十年了能放开了，没想到又重回抑郁状态。 只要一动不动在原来公司，当年看不起的傻逼都能成为现在怎么拼搏都到不了的高度。甚至当年认识的人力 ...

目前在央企做技术工作八年，这几年新来的都是研究生博士生，感觉我一个本科生卷不过他们，没有发展空间了，再干下去只能去一线干工人了。网上有一个私企在招人，就是在另一个城市，坐高铁都得4个小时。目前每年 ...

家人们，在职考公进了面试要求提供单位的同意报考证明怎么办啊又不是一定能考上所以并不想让单位的人知道，而且我们盖公章程序很麻烦要过几个领导等于整个单位都知道我想跑路了 还有就是，事业单位编外、档案在 ...