以下说的问题，并非只有应届生才会碰到，只是对于社会经验欠缺的应届生来说，对应这些问题的能力也差了很多，所以这里就来分析一下。 1.面试迟到了怎么办？ 　　虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出 ...

如何让HR欣赏你的优点?即使是缺点，只要用适当的面试技巧也能化缺点为优点，下面是实用性面试技巧供应聘者参考。 　　 　　面试技巧总结： 　　 　　1、我脾气太急，具体表现在： 　　 　　①我打心眼里不喜欢磨 ...

每年的这个时候，有很多同学即将走上工作的岗位，恰巧最近很多同学发邮件来询问有关面试的问题。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什 ...

1、管紧嘴巴，三思后答; 　　 　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时， ...

应届生面试常见问题：你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺.如何能胜任这一工作呢? 　　回答示范: 　　尽恃作为一名应届毕业生，在工作经验方而可能有所缺失.但我依然坚信能够胜任这一工作，得出这一结论基于 ...

在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。 在当下经济不景气 ...

将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试?接下来是10个你需要避免的常见错误。 　　1.想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解 ...

别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来： 　　请介绍一下你自己 　　自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应 ...

走进房间的时候 　　走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地 ...

因为收入低而离职 事实上，很多“跳槽者”之所以会选择离职的原因就是因为上一份工作收入太低，使得自己没有动力或者养不活自己而辞职。但是这并不意味着，你就可以堂而皇之地将这个理由在面试的时候如实 ...

面试时，你的情绪清楚地写在你的头部或脸上，无论它是积极的还是消极的，这都是强有力的身体语言。 　　表情 　　1、歪着头倾听，显出对对方所谈内容很感兴趣。 　　2、挠脑袋，表示慌乱和怀疑。 　　3、咬 ...

面试中不够自信，怎么办? 　　我面试了几家公司都没有面试上，感觉自己学历、工作经验都符合，只是专业与工作要求的不符合，HR每次都说我经验是有，可是学的专业不太对口，说把我的简历拿回去给部门主管看一下 ...

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。 　　我们来看看面试官看中求职者的哪些能力呢? 　　一、解决问题的能 ...

长期以来，该搜索引擎巨头一直以用复杂的问题进行面试而出名–比如一辆校车内能装多少高尔夫球–通过这些问题来找到最聪明的员工。但去年，人力运营部副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)在接受《纽约时报》的采访 ...

（一）经典试题 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ 　　A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 　　B、我干什么都很出色。 　　C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工 ...

如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结了以下七点经验，希 ...

根据经验，面谈的时间以三十分钟为宜。其理由是： 1.面试前，主试者会对应征者的资料已有所了解。 2.面试时，常在一天中安排同性质工作应征者多人，在时间上不允许卅分钟以上或一小时。 ...

去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举 ...

现在，找工作的难度与日俱增，面试也愈来愈难，不仅要反应机敏，还要过五关斩六将。此外，面试主管也不是好惹的，这些面试“杀手”很挑剔，种种怪问题不仅让你摸不着头绪无从回答。让人败北而归的可能就是那些看 ...

面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗? 　　 　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要 ...

即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。 　　 　　我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将，面试过我的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国 ...

每个人都希望在求职面试时能够有杰出的表现，以取得被录取的机会。但是，面试过程充满变数，竞争对手可能是业界老手，也可能是薪资要求只有你一半的新人。如果面试官的问题尖锐棘手，这时应如何对答？专家认为， ...

面试除了要准备一份优秀的简历外，你的微表情也得做到位哦！一般面试官可以通过微表情来观察求职者的脸部心理状态。所以有效改善微表情，可以成为面试加分的关键！ 　　 　　10种面试“微表情”分析 　　 　　1. ...

面试技巧：性格劣势——用场合弥补 　　 　　兴华天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久，一个同学透露，他所在的企业要招聘一名总裁秘书，兴华对此很感兴趣，但“面试恐惧症”又让他望 ...

为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的简历、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。 　　 　　下面就由面霸，教你面试技巧“舌绽莲花”的十大招式： 　　 　　面试技巧第一招：把紧自己的 ...

孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 　　 　　1.性格外向型充满活力；善谈；肢 ...

据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20—30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话 ...

“为什么我们要雇佣你?”这个面试中很经常会碰到的问题，但如果你事先不想好如何回答，就很可能成为你求职路上的绊脚石。这个问题就是如何在面试中推销自己。把自己当做一个产品来思考，为什么消费者要购买你? ...

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。 　　 　　对面试官而言，“ ...

职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面 ...

善用概数 　　 　　含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。 　　 　　小赵应聘上海一 ...

囧事一：过于职业格格不入 　　 　　话说，人算不如天算。当你费尽心机把自己打扮地相当职业，满怀信心地走到应聘公司门口，却发现，公司的进出的员工每个人都是一身“乔布斯”的打扮，牛仔裤、T恤衫、板鞋，你 ...

自我介绍要显得不闷，首先每个人都有自己的优点，没有工作经验不代表没有特长。但要注意，不要说得过多，特别是空洞的话。比如这样介绍：我很勤奋，学习能力强，团队意识强……，人人都可以这样说，听着都觉得没 ...

企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对于求职者而言，散网 ...

工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。我说说我的体会。 　　 　　1．面试官为什么要在面试中提问？ 　　 　　当然是 ...

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是 ...

一般在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？ 　　 　　面试谈薪问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 　　 　　参考答 ...

作为面试的第一关自我介绍，作为第一天，同时又是重要一关的自我介绍，你将如何准备。具体的面试时怎样自我介绍，以下提供详细的资料参考。 　　 　　自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以 ...

面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。小编在百度中搜索了下，发现大量的自我介绍的技巧和范文都不能准确的解决求职者的疑问。 　　 　　首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。有人 ...

首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边 ...

Mickey一直以为自己的英文够好了，不仅在大学时候就通过英文六级考试，还利用业余时间拿到了中级口译证书，平时周末也会参加一些英语角的活动。虽然没有很多实际应用的机会，但Mickey依然对自己的英语交流能力相 ...

可以预测近半成的面试官都属于“盘问型”，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是，“你（面试者）必须有足够的依据证明你是优 ...

作为招聘面试官，常会遇到我们所看到的和候选者所认为他表达的相去甚远的情况。以杰里米（Jeremy）为例，他像跳华尔兹一样走进我们的会议室，然后扑通一声坐在椅子上。他的头发一团糟，衬衫看上去十分需要上浆和 ...

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判 ...

面对小组面试，入场时要争取获得一个好印象，向每位评委微笑致意，谦虚、谨慎、礼貌地回答每位评委的任何提问，以情感人，争取每个评委给你较好分数。对有把握的问题详细回答，对于无把握的问题略答或致歉不答。 ...

“一见钟情”这个词大家习惯性用于情侣之间的描述，其实在职场面试中也颇有这个味道。在短短的面试中就要对求职者有一个正确的整体的认识，HR能否“拨云见雾”这可能是个未知数，但有一点是确定的，求职者自身的 ...

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 　　 　　1、为什么不谈谈你自己？ 　　 　　分析：这是个开放性问题 ...

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。 　　 　　对面试官而言，“ ...

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要 ...

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 　　 　　边说话边拽 ...