人力资源职业生涯规划

就业前景分析：
人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、利用（用人）、评估（评人）和保持（留人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
优势（S）：是专业课程的应用，能更好的融入工作中去，并能最大的发挥效用，为企业创造利益。
劣势（W）：人力资源管理方面的经验不足；性格容易冲动。
机会（O）：随着经济的发展，当今企业更加注重企业文化的发展，注重企业的绩效管理、薪酬管理等，因此需要更多的专业人员。
风险（T）：人力资源管理等职务是时下的热门行业，对人才的素质和质量要求，高竞争力激烈；晋升比较困难。
1、成长阶段（18—25岁）：
在大学四年的校园生活中，我争取到了很多兼职、实习的机会，去体验不同的职业，在这个过程中，我了解到了许多职业，并从中找到自己有兴趣的并且能够胜任的职业。其中，在于人力资源管理部人员的接触中，我发现自己更加喜欢这方面的工作，并且我们的专业课也有这方面的涉及，所以初步决定，毕业之后首先以这个职业为目标去找工作。
毕业之后的前两年，我也定义其为事业的成长阶段。毕业之后首先进入一家国企的人力资源部门（如有其它影响因素，也会考虑外企），从事人力资源助理工作。此阶段为学习阶段，毕竟书本上学习到的与实习工作内容还是有很大的区别的，在工作的第一年（24岁），主要了解人力资源管理专员的工作内容，积累工作经验，并且打好人际关系基础。第二年（25岁）进一步熟悉工作内容，并确定自己是否适合这项工作。
这个年龄还应考虑进来结婚等因素对工作的影响，结婚休假期间可能会对事业发展造成一定影响，但是由于时间较短，所以不会有很大影响。