人力资源管理师三级真题及答案

人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职  业:企业人力资源管理
等  级:国家职业资格三级
卷册—:职业道德
        理论知识
注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
          2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
          3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:
          第一部分,1—25小题,为职业道德试题;
       第二部分,26—125小题,为理论知识试题。
       4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
       5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
       6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

    地    区:
    姓    名:
    准考证号:
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 企业人力资源管理师--(国家职业资格二级)统考试题-

    第一部分职业道德 (第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题 ...

  • 人力资源经理的五项修炼

    美国著名人力资源专家Dave·Ulrich先生说,人力资源经理是“补鞋匠的没有穿鞋的孩子”。确实,现在我们的人力资源经理在整个公司不移余力地推行人力资源管理的同时,却往往忽视了对自身的人力资源管理。我们所面临的专业难题与 ...

  • 未来企业人力资源管理发展趋势

    人力资源是第一资源,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快,促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与 ...

  • 人力资源管理十大新趋势

    在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响下,人力资源管理在2015年有十大新趋势。   趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。   在当下突变的、非连续 ...

  • 《易经》中的五个人力资源管理智慧

    《易经》作为中华经典传世之名著,对中国的哲学、文学、政治、法律、天文、历法等都产生了重要影响,值得我们认真地学习与品读。现摘录五句与人力资源管理相关的言论,重温先哲们那丰富而深刻、极富哲理性的思想。 一、天行健 ...

  • 做好人力资源管理的三个基本点

    一“战略导向”是关键点很多部门管理者在对人进行管理的时候,往往只对下属强调你要做事情,你要有工作积极性,这是我们传统的人力资源管理观。更次一点的,至于下属做不做事情,“革命”全凭自觉,工作全凭良心,你爱干不干, ...

  • 人力资源管理哪个职能模块最难做?

    人力资源管理哪个职能模块最难做? 1)招聘:难度90%,这是对人心的衡量; 2)绩效:难度75%,这是对过往的考量; 3)员工发展:难度85%,这是对未来的预测; 4)人力资源规划:难度70%,这是对战略的领悟; 5)薪酬:难度80%,这 ...

  • 设备三级保养

    设备三级保养   设备维护保养工作,依据工作量大小和难易程度,分为日常保养、一级保养和二级保养,所形成的维护保养制度称为“三级保养制”。三级保养工作做好了,就为设备经常保持最佳技术状提供了根本保证。三级保养的内 ...

  • 人力资源管理精髓

    员工不要命干部不要脸 今天我讲的主题是关于人力资源管理。人力资源管理在企业中很重要,企业管理有三个要素,第一个要素是战略,战略的意义是引导企业做正确的事情,避免无效的努力。那么什么是战略?有所不为,才能有所为, ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表