人力资源管理体系

人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统,人力资源规划是人力资源管理上的航标。主要包括五方面的内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与激励和工作分析。目标是实现吸引优秀人才、保留优秀人才、发展优秀人才的目标。
1、人力资源规划:基于发展战略的人员需求与供给分析与人力资源规划方案
2、招聘与配置:吸引合适人才,建立科学的人员结构
3、培训与开发:培训有针对性,各类人才职业发展通道顺畅
4、考核与激励:业绩考核制度完善,报酬与绩效挂钩,有效激励员工
5、工作分析:组织及岗位设计明晰,岗位职责清晰,岗位要求明确
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