升职无望怎么办？

转载

亲爱的安妮：我希望你能给我些建议，因为我觉得可能有很多人和我一样——而这在某种程度上是问题的关键所在。2014年，我唯一的决心就是最终获得晋升，但看起来希望不大。我所在的公司非常好，我并不想离开。然而，我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层，因此短期内可供晋升的高层职务是少之又少，而且公司内部（更不用提公司外部）符合晋升要求的人员已经排成了长龙。


    所以我觉得我的问题在于，我现在该怎么办？我已经在尽力表现自己，例如在现有的岗位上拿出出色的业绩，但是大家也都在这样做。你能给我提一些建议，帮助我继续留在公司发展吗？——Rooted but Restless



亲爱的R.R.：你觉得跟你有类似遭遇的人还有很多，这一点你说的没错——而且，公司上层人士可能正在绞尽脑汁，思考如何把你留在公司，希望这多少能给你一些安慰。波士顿职业发展公司ClearRock副总裁劳拉•博伊森说：“公司高层基本上都在思考这个现实的问题。”她还说：“那些在经济下行时曾帮助公司完成目标的重要员工如今正期待获得晋升。然而问题在于，在公司决定保持现有精简构架时，他们有这个机会吗？”



    这个问题已经积压有一段时间了，这也让很多失望的中层管理人员难有出头之日，部分原因是因为婴儿潮一代的高层大军由于受经济衰退（以及房地产危机）的影响未能如期退休。