加班费应以当地最低工资标准作为计算基数?

今日案例:
 2012年12月,小程入职某公司担任工程师工作,半年后辞职。2013年7月,他提起劳动仲裁,认为自己在职期间存在加班情况,但公司仅支付过加班工资4000余元,并未足额支付,故要求公司支付其工作期间的延时及休息日加班工资1万余元。仲裁裁决认为,公司已支付小程加班工资4000多元,但该加班工资系以最低工资作为计算基数,存在不妥,应以小程月工资4000元为基数计算,故裁决公司尚需支付小程工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。公司不服仲裁裁决,向当地法院上诉,根据双方签订的劳动合同,加班费应以当地最低工资标准作为计算基数,仲裁裁决以小程月收入4000元作为计算基数实属错误,要求撤销仲裁裁决。对此,你怎么看?
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