提升透明度是一家公司成功的关键

Twitter公司CEO科斯特洛日前提出辞职，他的领导风格是怎样的？之前在接受《财富》专访时，他畅谈了工作场所透明度的重要性。他认为，任何一家公司都应该尽可能地发布更多信息，而不是隐藏信息。公司领导者务必要提供和解释“做出决策的背景”。

科斯特洛结合2013年11月上市的Twitter公司，谈论了透明度的重要性。
    他说道：“对于上市公司而言，保持开放沟通，分享尽可能多的信息，是一项特殊挑战。在正常运转的组织中有一种自然的趋势，那就是我们不应该分享这种信息。”
    科斯特洛于2010年加入Twitter公司，在其任期内，公司的规模扩大了三倍，全球员工总数超过3600人。他表示，通常来说，CEO和高管们会将上市“作为借口。事实上，公司最好的选择应该是发布更多信息，更详细地阐述公司的标准，而不是隐藏这些信息。对于一家组织的领导者而言，对抗这种趋势，坚决反对这种隐藏信息的做法，具有十分重要的意义。”
    科斯特洛称，在公司发展过程中，增加沟通是成功的关键。
    他表示：“你必须将这种理念融入到公司架构当中。”随后，务必要基于公司的策略来衡量沟通效果。他说自己会保证与所有新员工面谈。他补充道：“我会用私下的时间与他们交谈。我会用大部分时间来回答他们提出的问题。”
    员工之间的谈话和讨论，对公司成功同样至关重要，并且有助于创建一个令人满意的工作场所。科斯特洛解释说：“公司所有人都可以向我提出任何问题。我喜欢人们这样做。我喜欢人们来挑战我。他们会明白，公司里的所有人都可以向我提出问题，或跟我辩论。我从新员工入职培训的第一天就鼓励人们这样做。”