人力资源管理八大要领! |
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
相关推荐
领导艺术八大精要1、方向统一,行动整齐; 2、规则至上,以身作则; 3、团队纪律,高于一切; 4、信任下属,事不躬亲; 5、及时激励,战斗有力; 6、胸襟豁达,宽容心态; 7、慧眼识人,任人唯贤; 8、感情投资,长线收益; 9、机制不 ... 【分享】民企管理者应掌握的八大工具1、制度 制度是民企管理最重要的工具,这一点已被越来越多的企业管理者所认同。制度是企业管理的基础。如果没有制度,企业一定会杂乱无章。对管理者来讲,有两点需要注意:一是运用制度进行管理,二是让制度逐步得到完善。 运 ... 人力资源管理十大新趋势在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响下,人力资源管理在2015年有十大新趋势。 趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。 在当下突变的、非连续 ... 《易经》中的五个人力资源管理智慧《易经》作为中华经典传世之名著,对中国的哲学、文学、政治、法律、天文、历法等都产生了重要影响,值得我们认真地学习与品读。现摘录五句与人力资源管理相关的言论,重温先哲们那丰富而深刻、极富哲理性的思想。 一、天行健 ... 做好人力资源管理的三个基本点一“战略导向”是关键点很多部门管理者在对人进行管理的时候,往往只对下属强调你要做事情,你要有工作积极性,这是我们传统的人力资源管理观。更次一点的,至于下属做不做事情,“革命”全凭自觉,工作全凭良心,你爱干不干, ... 人力资源管理哪个职能模块最难做?人力资源管理哪个职能模块最难做? 1)招聘:难度90%,这是对人心的衡量; 2)绩效:难度75%,这是对过往的考量; 3)员工发展:难度85%,这是对未来的预测; 4)人力资源规划:难度70%,这是对战略的领悟; 5)薪酬:难度80%,这 ... 红牌作战的实施要领红牌作战的实施要领 “红牌作战”即使用红色标签对工厂各角落的“问题点”,不管是谁,都可以加以发掘,并加以整理的方法,是 7S 活动运用的技巧之一。一、红牌作战实施细则1.红牌作战由公司指定专门人员,针对现场有问题的对 ... 5S管理的九大要领(车间班组必读)经过多年的工作实践证明,要成功地推行5S管理就要有一个非常系统的方法,只有全体员工掌握了推行要领,才能使5S管理得到彻底地落到实处,主要有以下几个方面: 要领一:以客户和员工满意为关注焦点企业发展的最终目的是创造利 ... 人力资源管理精髓员工不要命干部不要脸 今天我讲的主题是关于人力资源管理。人力资源管理在企业中很重要,企业管理有三个要素,第一个要素是战略,战略的意义是引导企业做正确的事情,避免无效的努力。那么什么是战略?有所不为,才能有所为, ... 吃醋的技术要领讲述: 亲爱的晚睡姐姐: 关注您的公众号也很长时间了,很想跟你请教一个问题。如何合适地表达吃醋?已经分手了。之前有几次激烈的争吵都是因为"吃醋"吧,我也不知道是不是自己过于保守,总觉得男女同事之间既然不是情侣就不 ... |