浅谈计件工资的利弊

采用计件工资制度的好处
    一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！
    二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
    三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

采用计件工资制度的坏处

    一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。
    二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
    三，小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。
    四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。