提升员工执行力的9大管理思维、40个技巧/没有执行力一切皆空谈

员工执行力不到位,是当下绝大多数企业公司的一种普遍状态,只是程度有所不同罢了,而没有执行力,一切皆空谈!对于员工执行力低下的问题,与其怪责、埋怨,不如找对方向、用对方法、逐步加以改善。以下分享提升员工执行力的9大管理思维、40个技巧,比骂人、洗脑更管用,来学习一下吧。

管理思维一:认识执行力的重要性,高效执行力打造企业核心竞争力

1.高效执行力是企业不断做大做强的核心武器。

2.再好的决策,如果没有好的执行力,顶多只能算是一个良好的愿望。

3.三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力要更好。

4.注重战略规划,战略规划越精练,就越容易被彻底地执行。

5.建立科学合理的流程,它是提升员工执行力的关键。

管理思维二:从源头解决问题,用有执行能力的员工

6.在选聘人员时,管理者就要将执行力放在核心位置上。

7.把合适的人放在合适的位置上,让其做合适的事,这是提高执行力的重要途径。

8.无论多么好项目,假如没有合适的人做,就不要画启动。

9.用人不在于如何避免人的短处,而在于如何发挥人的长处。

10.重视员工培训工作,它是企业提高员工执行力的必要投资。

管理思维三:员工的高效执行力是有效激励激发出来的

11.要求员工有狼性,就别只给员工吃草。没有好的激励机制,员工就不会有好的执行力。

12.不要吝啬奖励有执行力的员工,它是增强企业执行力的有效手面

13.奖惩罚懒,奖罚分明,才能有效提高员工的执行力。

14.谨慎而妥当地处理绩效差的人,让企业的执行流程真正畅通起来。

15.优胜劣亢制度创造一流的执行力,唤起员工之间的竞争意识,激发员工强烈的执行欲望。

16.适当制造危机感,能有效激发员工的执行力。

管理思维四:高效执行力是合理授权管控出来的

17.将自己从“问题解辱”变背有执行力的 “管理者”,画到和管理好解决问题的人。

18.有效授权,充分授权,合理授权,高效的执行力才能得以充分体现。

19.每一个执行者背后,都少不了管理者有效的监督手面

20.强有力的考核机制,是保证授权和推进企业执行力的锐利武器。

管理思维五:高效执行力是从缜密不疏的细节里打拼出来的

21.“天下大事,必作于细”,细节成就完美执行力。

22.细节决定成败,企业成功与否,关键在于细节上的执行力。

23.1%的细节错误会导致100%的执行失败。

24.在细节中发陪题、解决问题,能有效提高执行力度。

25.追求细节有多深入、多执着,执行力往往就有多好。

管理思维六:高效执行力是快速行动落实出来的

26.快速行动,快速试错,是决定执行成败的关键。

27.速度第一,完美第二,速度是执行力的核心。

28.有效的执行力是企业做到快速反应的保障。

29.立刻,现在,马上,接到任务立即执行,一分钟也不拖悲。

30.优柔寡断、犹豫不决的人,会降低执行效率

管理思维七:高效执行力是靠卓越的领导力管出来的

31.高效执行力离不开沟通,了解自己员工是提升执行力的有效途径。

32.树立明确可行的目标,确定执行的方向。

33.管理者要以身作则,带头执行。

34.讲究实事求是的踏实作风,使执行落到实处。

35.指导力决定执行力,执行力离不开指导力的支撑。

管理思维八:员工的执行力是靠管理者培养和引导出来的

36.服从命令听指挥,服从是第一执行力。

37.培养员工健康的执行心态,是提高执行力的根本。

38.提高执行力,重在端正员工的工作态度。

39.执行力的高低取决于纪律性的高低,一切制度都需要不打折扣的执行。

40.执行要的是结果,而不是“苦劳”,鼓励员工挑战“不可能完成”的任务。
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