商报记者 刘雨露 　　重庆工商大学即将大学毕业的黄小云(化名)拿着简历加入了求职行列中，为了让自己外形更具有职场范儿和成熟感，特意花了3000多元置办了一身求职服饰：紧身的包臀裙、缀着亮片的低胸衣 ...

一项最新的查显示，有多种原因会导致人们在求职面试时神经紧张，而首当其冲的原因竟然是，他们因担心自己看起来紧张而紧张。调查同时发现，在这个问题上同样存在男女有别的现象。w' F3 G3 h3 E f 职场 ...

首先明确两个大主题 1 候选人要对自己有明确的认识 2 不要把HR摆在对立面 开始在知乎上看到这个问题的时候，大家的答案五花八门。但是几个HR的回答里都提到了：他们喜欢直接给数字的候选人，而不是采取回避态度 ...

1、把握大局，忽略不提 　　绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职 ...

简历千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。看 ...

简历是应聘者的敲门砖，能反映的信息是非常有限的。招聘网站上的简历浩如烟海，那我们怎样才能提高效率找到符合企业要求的简历呢？招聘网站上有主动给企业投简历的，还有我们通过输入目标条件搜索到的简历。企业 ...

“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”……相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。 ...

今年9月的某一天，记者在某知名人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这 ...

来源：沪江英语 　　Top 5 Salary Negotiation Mistakes 　　薪资协商最容易犯的五大错误 　　If you want to make adults squirm like kindergarteners, broach the subject of salary negotiation. Talking mo ...

在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？下面小编给大家简单介绍几种。 面试谈薪问题： 1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇 ...

季康子问：“仲由可使从政也与？”子曰：“由也果，于从政乎何有？”曰：“赐也，可使从政也与？”曰：“赐也达，于从政乎何有？”曰：“求也，可使从政也与？”曰：“求也艺，于从政乎何有？”——《论语·雍 ...

【毕业生面试交谈须把握的5个“度”】1）体现“高度”：展示自己的水平，主要是专业水平；2）选准“角度”：展示自己的动机，提问要巧，回答要妙；3）增强“信度”：态度要诚、表达要准、内容要实；4）表现“风 ...

　无领导小组讨论是公务员面试中，除结构化面试外的另一种重要测评方式。近年来，越来越多的地方或部委，开始引入无领导小组讨论来选拔人才。比起结构化面试，很多考生不愿面对无领导小组讨论这种考察方式。因为 ...

节后上班没有几天，经营一家外贸公司的经理徐先生就先后接到3名员工的辞职请求，经过再三挽留之后，这3名员工还是执意要走，徐先生最后只好答应放人。记者在采访中发现，好多单位在年首，都遇到了员工跳槽流失的 ...

通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。 其实一个 ...

背景 　　应聘职位：人力资源主管(主要负责招聘、培训协调)$ Q+ g! Z; D' b* f+ F 　　姓名王新民 　　学校某某大学 　　专业理工化学专业 y1 L$ k" X; Q! M 　　工作经历某外资化学生物公司人力资源专员四年经 ...

讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。 幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可 ...

No.1对上份工作不感兴趣 网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在 ...

“根据不少企业的反馈，90后的辞职理由的确五花八门，很有个性。”谈及此，对人力资源颇有研究的刘渊说，公司环境不好、电梯太挤、没有停车位、厕所太少、8点上班不习惯、上班时间不准挂QQ等，都是刚入职的“新 ...

如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。 在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的 ...

“压”就是适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性的看待薪酬。这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。在招聘过程中，经常出现招聘经理被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象，其实薪酬谈判过程 ...

对于求职者而言，我们把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如晓詹察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。 　　以下这些小技 ...

1）招：通过有效的方法和正确的渠道； 2）聘：企业采用哪些亮点吸引人才； 3）面：看，看整体形像，看沟通表达，看求职动机； 4）试：结合企业实际情况与岗位胜任力的标准提出问题，让候选人试着回答与演练。 ...

对于企业招聘难的问题，大多数认为企业的工资太低，所以企业招不到人，其实，在笔者走访企业的过程中却发现招不到人的企业，他们给得工资并非是很低。而招到人的企业，他们给的工资并非很高。那么到底是什么原因 ...

1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色；3、成功经历；4、理性思考过程；5、成熟度，能应付复杂的局面；6、面对压力，并能在压力下焕发勃勃生 ...

高薪：调查显示，8成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是，在招聘广告中，切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力：明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业， ...

把对方当成活人就能提升到场率 坊间流传着一个海底捞创始人张勇的故事，同行问他：“你是怎么培训员工的，服务态度都这么好？” 回答是：“没培训。标准就是在家怎么对待父母兄弟，在这儿就怎么对待客人！” 其 ...

最近面试了好几个岗位，但是效果并不怎么好，这些应聘者一般的回答就是薪资太低了，他们说试用期就给这么点工资，这也太低了一点了吧。但是作为面试官，我却应该从中领悟或者学习到什么道理，从而提升自己。 对 ...

运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的 ...

1、以往工作的职责是什么？ 2、请讲一下您的工作经历； 3、工作中最得意最成功的一件事是什么？ 4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升？ 5、对于新的工作您有什么设想？ 6、您离职的原因是什么？ 7、您对薪金 ...

经历之于简历，应该是整份简历的根本，别的细节只能是锦上添花。经历写得好，凸显了能力，容易获得HR对你的肯定，所以一定要学会正确的经历描述方法。你的简历想要脱颖而出，只要经历写得出挑就行了，不管去问哪 ...

你一定曾经有过这样的体会，一篇文章用眼睛去看，明明白白，可如果换成用耳朵去听，就不知所云。很多熟知的单词，愣是听不出来！这是什么道理？答案是：阅读词汇不等于听力词汇。阅读词汇是属于眼睛的，而听力词 ...

如今的求职过程如同过五关斩六将。其中的头一关就是让自己的求职信能抓住眼球，引起雇主的兴趣。只有过了这一关才能进入第二轮面试，所以这关显得尤为重要。那么如何写出精彩的求职信呢？ There are 6 key point ...

If you’re sending out résumés and not getting many calls to interview, there’s a good chance that your résumé is the problem. If you’re like most people, your résumé could use some work ...

面试要注意哪些细节 　　应届毕业生们在应聘面试中，应如何体现自己的职业素养？该公司人力资源部的面试官提了以下建议： 　　一、注意自己的发型，不可因一头乱发或过于个性的发型，给人留下邋遢的印象。 ...

1.政治话题和宗教话题。 　　2.前东家机密。 　　3.内心的性别或种族偏见。 　　或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。 　　4.心爱的明星球队或运 ...

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样 ...

“跳槽”这一在若干年前还显得前卫的行为，在现如今几乎已经成为一种普遍行为了。 　　要不要随上司跳槽 　　跳槽的方式有很多种，近年来又流行了一种追随性跳槽，即随上司跳槽，而且是愈演愈烈。 　　很多人遇 ...

岁末年初，应届生也开始忙碌于找工作的过程，成功是留给有准备的人的，所以在收到企业面试邀请函之前，不妨来看看哪些要想面试成功，都需要什么要素呢？ 一、做好准备工作 通过可能的所有途径了解用人单位的情 ...

1．在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所 ...

外企hr说：“我一天花半个钟头看50甚至更多份简历，假如看一份简历的前10秒钟，我看不到任何成果表述，这份简历在我这里就成为历史了。”尽管大多数时尚求职顾问都强调要在简历中突出写明业绩，然而却少有求职者 ...

穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人 ...

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口 ...

有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格， ...

应聘行政文员岗位，想要成功的面试，在面试前就要掌握好一些关于面试方面的问题技巧。以下详细整理了行政文员面试技巧，可供参考。 　　 　　首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的 ...

电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用，而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。 　　笔者一直从事人力资源管理实践和理论工作多年 ...

众所周知最近城觅在招人，很有诚意地招人，最近我在看简历，尤其是应聘市场专员的简历。经历了一下午看得眼睛都要瞎了的筛选过程后，有几句老生常谈的话跟大家分享： 1.起一个清晰明确的邮件标题真的很重要！最 ...

刚开始创业需要人，因此组织了不少面试 其中一个小朋友，让我印象深刻。 她很漂亮，身材高挑，面容姣好，更关键的是，她开着一辆宝马。看到她从车上下来的时候，我的心就一沉，我们这么一个寒酸的草创公司，怕是 ...

性情内向、不善表现本人的求职者，如何在面试时博得主考官的认同呢? 　 其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职面试竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交 ...

人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢 ...