为了准确的查明病情，传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式，这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之一，其最大的优点就是适应性强、可以进行双向沟通 ...

面试测评的主要内容如下： 　　1、仪表风度。 　　这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端 ...

我国劳动力市场供求状况正在发生变化。劳动力总量仍然很大，但劳动年龄人口在达到峰值后开始出现小幅下降，劳动力不再是本世纪初那种相对于需求“无限供给”的状况。 对全国100个大中城市 ...

日前据彭博社报道，预计仅在今年，中国的大学生毕业人数将超过700万，这将是15年前毕业生数量的7倍多。毕业生数量的迅速扩张已经极大地超出了社会岗位的需求。 　　近期人人网发布了一份针对“90后”求职的 ...

即使企业再优秀，企业招聘人员也有可能得到一个坏名声。如果你住在一个“跨境地区”，同时你不享有弹性工作制，这可能是个辛苦的工作，而且你也不是公司里最受重视的人。 那么求职者想要的是什么呢？你可能无法 ...

即使企业再优秀，企业招聘人员也有可能得到一个坏名声。如果你住在一个“跨境地区”，同时你不享有弹性工作制，这可能是个辛苦的工作，而且你也不是公司里最受重视的人。 那么求职者想要的是什么呢？你可能无法 ...

金三银四，每年的这个时候，都是员工跳槽、企业招新的高发期。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执 ...

面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，它一定是在求职者清晰了职业发展规划，做好个人履历的整理、专业知识的回顾等诸多事务性准备后，再提升求职自信心的技巧性准备。同时，它也提示求职者应注意面试细节， ...

STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则 ...

目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生，还是下岗人员，都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中 ...

你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试候选人的问题： 工作中你最看重什么？ T" s3 l$ j$ D 工作面试很大程度上像是你在诊断候选人-- ...

一、角色扮演测试　 　　角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。面试时，通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录， ...

一、面试人员的面试目标是什么？. m! W2 C$ u& t1 f$ n$ v3 q 1、 创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平； 2、 让应聘者更加清楚地了解企业发展状况、应聘岗位信息和企业人力资源政策等 ...

A：一般性问题 & f& [/ n+ |! J' ^. U* ~ 1.“请先自我介绍。” 面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛 ...

1）黑职介骗局。求职的时候最好不要通过职业介绍所，虽然职业介绍所之中也有正规经营的，但是往往有一些职业介绍所的出发点不是帮你找到工作，而只是如何拿到你的介绍费，职介与企业沆瀣一气，求职者落得两头受 ...

前天，去一个朋友那里，他正在面试员工，他是一间销售型的IT公司，员工有50多人。 面试完毕后，他说现在公司员工有缺口，招聘有压力。 我笑了笑了，问他面试有什么流程和标准。他说一般面试人员来了，就看一下 ...

核心提示：虽然现在讲究男女平等，但是，在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性，这不仅是男女先天条件的差别，更重要的是女性在求职过程中存在误区。下面盘点女性求职的8个心理误区。 　 ...

一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求） 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起 ...

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展 ...

结构化面试大家都很熟悉，但未见得都用过，即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业，结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。 结构化面试顾名思义，就 ...

审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。’　　一聊：谁聊？聊什么？聊多久？ 　　答案：面试官聊，聊与 ...

核心提示：换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗? 　　1、蜜月期 　　对新工作的 ...

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的 ...

HR在招聘时，难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR ...

职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要注意什么，而是忽略了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑，为什么人才如此难求？甚至大部分人接到了面试电话，并且答应在约好的时间内面试，最 ...

审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。 　　一聊：谁聊？聊什么？聊多久？ 　 答案：面试官 ...

你以为面试时综合素质够就行了吗？细节(如迟到、着装不当)一样可以把你关在心仪公司的大门外。所以面试前要看准备工作是不是都做好了，面试后要记得跟进，优秀的人太多但不是每个人都注意到了所有细节。 　　Do ...

我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题： 1.你是如何管理保安的，请详细阐述？ 2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？ 3.你如 ...

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： （1） 为什么想进本公司？ 　　这通常是面试官最先问到的问题。 ...

面试礼仪不管对求职者还是招聘官而言都是非常有意义的，是第一印象的重要来源。下面汉中人才网小编就分析了几种不同情景下的面试礼仪常识，针对面试的场合不同，求职者可选择相应的面试礼仪，提高面试成功率。 ...

参加招聘培训，感觉老师讲的不是很系统，一些活跃气氛的小例子过多，深度不够。但是从一天的学习中，还是有些收获。 一、 不要滥用“自我介绍”。什么情况下才在招聘中让应聘者自我介绍： 1、对方看起来很紧张的 ...

每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才，谁是“职场跳蚤先生”。 ...

调查显示，90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多，其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现，机关事业单位中员工稳定性最高，入职3年内跳槽的人最少，然后是国有企业。 　　年 ...

哪些岗位需要优先做背景调查？ 1，关键性的岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干，掌握公司核心客户的关键销售人员，接触公司财务机密的财务人员，涉及到公司资金管理的岗位，甚至管人的HR岗位也需要做背景调查 ...

1 引言 有一个朋友去面试品质岗位，面试之后告诉我，他的面试挂掉了。 我问他，怎么，面试过程不顺利？ 他说，不是。面试过程挺顺利的。 我就觉得有点好奇了，既然面试过程很顺利，那结果应该还可以才对。 ...

“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？” 前程无忧网友“东成西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？” TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的 ...

很多初次求职的伙伴儿们经常容易犯错。踏上求职之路初始时，往往都是热切渴望、满腔热情的精神状态，并且在自己渴望就职的领域有着技术过硬的优势还熟知最新技术和发展趋势。但对于掌握求职技巧方面，新求职者们 ...

(来源：沪江英语) 　　Let's face it: for most of us, job hunting is a means to an end. Very seldom do you meet anyone who claims to enjoy the process for itself (and when you do, they're gen ...

面举几个例子：不要说错误的话。 1、“我讨厌以前的老板。”　　 你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，会是无用的谈话，会让人瞧不起。如果你确实很讨厌你的上一位老板，应当准备好解释为 ...

1、不善于打破沉默。2、与面试官“套近乎”。3、为偏见或成见所左右。4、慷慨陈词，却举不出例子。5、缺乏积极态势。6、不善于提问。7、对个人职业发展计划模糊。8、假扮完美。9、被“引君入瓮”。10、不知如何 ...

高工资的人毕竟有限，再说工资没有最高只有更高。跳槽的基础是本事，否则再跳也跳不出高工资。本人认识的一个姑娘，身高1.53米瘦瘦的，计算机应用专业毕业，后来自费到复旦、清华各进修一年，又陆续考上了教师资 ...

理由一：累了、倦了、一冲动说走就走 　　网友“love枫叶”说：“其实我一直是一个按部就班的人，读书时就努力学习，上班时就踏实工作。但是工作两年后，突然觉得这就是我想要的生活吗？毕业后就被安排在一家国 ...

问题1:年底了就一定不能跳槽了？ 　　 　　相对于每年的三四月份，年底的工作机会的确变少了，但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略，从第四季度起就开始吸纳招聘人才。 ...

什么样的简历能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球?能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘者留下深深印象呢?几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句，而不是华而不实词藻的简历。总结出好简历五大特征： 　　1、 ...

Sam Altman在YC创业课里说过，Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。 对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。 而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。 从今年年前算起我陆陆 ...

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面 ...

张莎表示，大学生无论是在面试还是在进入职场后，一定要注意着装，正确的着装能为你加分不少。因此，学生们在穿着方面注意以下几点。 　　女性着装注意事项 　　整洁平整：服装并非一定要高档华贵，但须 ...

这是些招聘过程中的经验,仅供大家参考 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过 ...

一般来说，说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。当你不那么有信心，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你 ...

由于疫情原因，加上个人服设专业转行，现在只拿到了两个offer 第一个，鸿文教育管培生，待遇是五险一金，第一年保底年薪6w，工作地点可选，楼主选择的是辽宁山西河北（本人河北石家庄人），工作大致也就是推销 ...