1.书写规范(严谨) 2.年龄职级待遇匹配性 3.简历完整性(随意性) 4.工作经历连续性 5.工作稳定性 6.企业背景 7.行业经历（职业规划） 8.教育背景 9.家庭背景 10.待遇要求 11.离职原因(价值取向) 12.工作职责(虚假 ...

1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？（可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配）； 2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？（运用STAR）； 3、 ...

在招聘面试中运用行为事件访谈（BEI）技术，主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析应聘者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。但在现实操作过程中， ...

筛选简历是HR最平常的工作，尤其是负责招聘的，快速筛选出好的简历，不断能提高工作效率，也能是能力的一种体现。 特别是需要招聘一些重要岗位和管理岗位时，如何通过简历快速识别高绩效人才呢？看简历看多了， ...

从世界排名第51的学校回国，信心满满的来到了上海，接踵而至的，则是四处碰壁。像上海这种地方，海归并算不上优秀。 　　我曾经一直在想，在这个魔都上海，最优秀的人到底是什么样的？凡是你能想到的人种我都想 ...

华商报：这次的招聘会是什么流程，之前要做什么准备吗？ 吕鑫：没有过多准备什么，主要还是和企业互相交流，双向选择。这次参加活动的企业有十余家，面试官有企业老总，也有人力资源部门的主管。先是各家企业介 ...

每天不断发布职位，筛选接收若干简历，接着若干电话邮件邀约，迎接若干个面试，你是否觉得有点疲惫有点亚历山大，哪个环节让你觉得最痛苦呢?那只能是无效的面试。每天面人无数而不能很快的招聘到合适的人无疑是 ...

新华网重庆10月7日电(记者赵宇航)大学校园从10月开始进入招聘季，网络申请是多数公司收集简历和初筛应聘者的方式。重庆市人力资源市场工作人员提醒广大高校应届毕业生，在网申简历投递过程中应避免三大误区。 ...

自从有面试以来，雇佣双方站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰，面试过程中那些“经典”但是“无聊”的问题也让HR和面试官被求职者骂得体无完肤！ 　　 　　今天，前程无忧的小编们斗胆请各位从求职的苦海 ...

重庆晨报记者 王鑫 报道 　　面试时，如果考官盯着你的鞋子看，或者问你多久洗一次头，你会怎么想？前天，几名大四学生就在朋友圈中分别吐槽了自己碰到的“奇葩”面试题。 　　不过，为什么用人单位会问这样的问 ...

导读：一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。当面试时，因为公司想招聘具有丰富工作经验的资深会计人员，所以女大学生立即遭到拒绝。 但她并没有因此灰心离开，她诚恳的对主考官说：“请再给我一次 ...

面对“金九银十”的毕业生求职旺季，人人网近日针对“90后”职场新人进行的调查显示，仅四分之一受访者自我评价良好。75%的新人表示工作压力有，但还可以应付得来；11.5%的新人认为没有什么压力；13.5%的新人则 ...

朋友W目前在找工作，他面试了南京一家投资公司。老实说，到现在我都难以想象面试流程的繁琐和严苛：笔试、初面、群面、复试、薪酬谈判，然后发放Offer——几乎每个周六，W都在和这家公司的招聘官们打交道，最后 ...

When you’re doing business in a second language, it’s easy to sound unsure. Getting the grammar and vocabulary right is tough enough! Even if you’re not sure of the words, you can still sound l ...

随时人口红利时代的结束，各行各业先后出现[招聘难、用工难，传统面试中“不平等地位”带来的优越感早已消失不见， HR们都在感慨人才难觅，人很多，才太少。 曾经的面试官和求职者，一个是“官”，一个是“求” ...

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学 ...

来源|新浪 乔布斯在苹果帝国内非常自由，他对工程师说“不”的速度比任何人都快，他敢穿个大裤衩面试高管，他批评人毫不留情面。乔布斯也无视投资者，他在世时，苹果从未分过一次红。但为什么苹果公司还给他管 ...

现如今，跳槽很流行。跳槽10次根本不算多。如今但凡有点儿能力的人，追求的不是在一个地方一辈子有好饭吃，而是一辈子在哪儿都有好饭吃。 现在的大多数老板也没那么死心眼儿，觉得一个人被培养出来就该为公司效 ...

从6种常用的面试技巧简单介绍面试的基本问题，大家可以参考一下 1、请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本情况、你最大的优势或者长处是什么等等。（引入式问题） 2、请介绍一 ...

HR久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得八九不离十。所谓知己知彼百战百胜。 面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单 ...

一、考虑公司内部的横向跳槽。 　　你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的 ...

和高考比，公务员考试竞争更激烈。周末两天，宁波1800多名考生参加了公务员面试。对很多人来说，公务员面试多少带着点神秘色彩。面试到底考什么？怎么才能拿到高分？本报记者作为受邀媒体代表，在宁波技师学院旁 ...

移动互联网时代的意义超越了互联网时代，因为互联网是一个大媒体，生产和传递了大量的信息。移动互联网并没有创造更多的信息，却改变了信息传递的方式。把信息的生产传播阅读的三元化变成了一体的，换句话说，以 ...

中国日报网5月19日电 (信联)美女们可以利用外表得到很多东西，但是，找工作似乎不在此列。据英国《每日邮报》报道，调查显示，简历附照片的美女比长相普通或者没有附照片的女性得到面试的几率都要低。 　　相反 ...

前日，接到某公司的面试通知，欣然前往。到达该公司的时间比面试的时间早了半小时。前台接待的小姐示意我我的面试时间还有一个小时。还以为自己听错，连忙拿出当时通知的记录，确实只有半小时啊，而且这半小时还 ...

上哪儿去找那么完美的新雇员？问那些你已经雇佣的人吧！ 　　苛刻的雇主们总是希望找到兼职的管理咨询顾问。拥有250万资产的咨询公司Minnetonka的ScottGlatstein认为寻常的招聘手段比较低效。他已经用过许 ...

又到毕业求职季，毕业生们为了不错过每一个机会，在自身“包装”上可谓下足了工夫。这不，7日，在某大学7日的校园招聘会上，一家外资餐饮企业招聘主管穆先生不住地摇头抱怨，这简历包装的太离谱了，照片都不像本 ...

开口决定胜负 　　会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。 　 ...

美国一家人才管理公司的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下 ...

招聘面试没有技巧，坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话，你想了解应聘者什么情况就主动发问。如果你喜欢倾听，那就由对方介绍情况。招聘面试在当下不再是找人者居高临下、应聘者被动回话，因为双向选择已经司 ...

资源一定会流向更需要的地方，随着中国城市化的发展，未来区域不平衡发展必将被打破，而多极化的发展氛围也会在中国形成。“在我们的调查中，也接触过很多从一线城市回到老家的白领，他们重新在二三线城市创业、 ...

在大学应届毕业生最高峰的年份，作为吸纳该人群就业的主力城市，今年广州将承接约30万人规模的大学毕业生就 业。20日上午，春节后最大型的校园招聘会在华南农业大学华山运动场举行，共有622家用人企业参加招聘， ...

一方面，大学生就业难，不少大学生为了找到一份工作，不惜打出“零薪水试用”的旗号；另一方面，很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作，却又忙着“骑驴找马”，另觅“新欢”，给企业造成了较大的损失。未雨绸 ...

作者|曾双喜 编辑|张晓莉 　　有人以“凑够4个人就能支起一桌麻将”来调侃国人对麻将的热衷，殊不知，现今打麻将不再只是一种娱乐活动，也可以作为企业招聘面试的招术，以检测应聘者的素质能力。不是有这种说法 ...

三必问 问自己是要找一份工作还是找一个事业问明职前训练及试用期间的薪资、劳保、健保、出缺勤规定问明确实的工作性质 ( 内勤还是外勤 ) 及职务内容 三招破解 首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。其次 ...

跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就；有人因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标 而跳槽；有人为了积累工作经验而跳槽；有人为了高薪水 ...

想换工作，有时候是“奇檬子不爽”！如果因为一时冲动，仓促决定，可能后悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，要先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮所产生的心理反射作用，或是现在的工作不合志趣，非得壮士断腕不 ...

面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。 第二，简历介绍 ...

尊敬的领导： 　　您好！感谢您在百忙之中拆阅我的求职信。 　　我是一名即将走出校园的大四学生，毕业在即，我热切地希望能够寻找到一家适合自己发展的工作单位。 　　我是XX大学化学工程专业应届生。大学四年 ...

面试过后，不要只是在家安心等结果了，还有善后工作要做哦。这点其实是很重要的，但常常被忽视，建议继续做好下面5点： 1．写感谢信。感谢信的目的在于加深面试官对你的印象，并让面试官对你刘有好感，从而增加 ...

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。' y8 j2 D8 v/ J 求职 ...

一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝......C, M4 s1 f9 p 3 U J/ d$ T9 m8 B: S 开口言钱者不要7 y& F) @- w' n4 r; S 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪 ...

参加面试时要善于观察，洞察到精明主考官故意设下的圈套，通常面试官喜欢通过声东击西的方式从应聘者的回答，来判断他的性情、胸怀及为人处世的原则等方面的信息，然后再决定是否录取。作为时尚求职者，我们要能 ...

作为前某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR，看到这个问题很有兴趣，不请自答。 对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑，（1）获取初步印象，（2）为接下来的问题提供线索。 【获取初步印象】 ...

文|陈馨贤 一次，美国通用汽车公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多的应聘者中，有3个人表现极为突出。 公司最后给这3个人出了这样一道题：有一个商人出门送货，不七正赶上下雨天， ...

眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 　　跳槽 ...

最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以 ...

文/张从忠 世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的，叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看，面试的问题完全是随机的，而且问题的着眼点都 ...

小忠想辞职了。很简单，有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说：“这两年你为公司做的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。” 　　小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去处不抓 ...

25日早上7时多，一读者来电称，北区一洗车店门前，年轻的老板和三位员工起了争执，三员工甩手离开了洗车店。记者赶往现场了解到，这是一场因年终奖引发的集体跳槽。 　　闹剧：年终奖竟是2元彩票 　　“想洗车 ...