制造企业质量成本管理中的问题与对策

01  喊话企业

质量成本管理,不做不行了!

在今天的文章正式开始之前,我们先看以下两种情境:


A、投入一大笔钱专做质量成本管理,虽然采购系统的经费和整体项目建设周期都在增加,但能帮助企业减少损失、释放更多利润,此为“短痛”


B、存在比较明显的质量成本损失情况,但从整体经济收益来看,该损失没有造成什么大问题,姑且让它去吧,此为“长痛”


随机抽查一下,你所在的公司是哪一种?


我们曾拿这个问题问过不少人,结果倒是让人讶异,有大半受访者的回答是B。背后原由也都大同小异,无外乎质量成本管控太难太贵,下不定这个决心,不知道什么时候能看到收效,或者害怕效果不如预期。


有趣的是,现在这个调查的结果微妙地变了。在最近一次的小采访中,超过一半的受访者转向了A,剩下的人当中又有一半人仍在左右摇摆。问起原因,“不得不、没办法、必须要做啊”几个关键词是高频提及词。


愿意花的钱多了,并不代表企业们营收增多、能支配的预算金额增多,真实的处境恰恰相反。市场从增量竞争的高速增长期步入存量整合阶段,传统的价格竞争策略失灵了,企业尤其是制造企业,不得不思考如何从一切可能的冗余中释放更多收益。质量竞争以及由此衍生而来的质量成本管理、企业运营管理效率、产品创新能力等一系列问题成为企业发展的新课题。


本期案例智我们先来攻克质量成本问题。如何在企业内外部开展质量成本管理工作,让质量&成本有机融合,从而提高生产品质量、创造更多经济收益,对企业的发展起着越来越重要的作用。这透露出什么信息?



02  质量成本中的冰山理论:

别只“我以为”,多看“实际上”




决策倾向转变的背后藏着时代脉络的暗影,也透露出企业主们的独木难支。笔者曾听闻一个略显武断的说法,认为国内企业们当前遇到的瓶颈不过是自食恶果,为早期只追逐速度和暴利、对资源一味剥削的行为买单。


的确,所有人都能对如今的浮躁、急功近利和急于变现指点一二,但我们不应该把结构性困境的责任归咎于某一类群体,当生存愈发成为第一要务,一味苛责实在有失公允。


回到企业自身发展问题上,现阶段我国制造企业正从传统“生产制造”向“智能制造”转型升级中。让顾客满意的目标导向要求企业必须保证产品质量、交货期限,生产线要具备在大规模与小规模生产之间自由切换的能力,这就促使企业越发关注产品质量控制工作,也间接忽视了质量成本管理。


归根结底,企业转型升级的根本目的是为了满足自身生存发展,有效的质量成本管理不仅能真实反映企业的相关质量成本支出,也能客观反映企业对质量管理的投入与相关收益关系。简单来说,帮助企业判断某项投入是不是值得,某个决策是不是正确,进而帮助企业实现经济和社会双重效益的最大化。


理论目标较企业实际情况,存在两个比较普遍的误区:


1)以为只要产品质量让人满意了,就不会产生成本。实际上,质量满意也包含检测成本和预防成本,前者有检测费用、质量审核费用、试验设备相关成本,后者如质量教育费用、工序控制费用、质量改进措施费用等等。


2)以为自己公司的成本管理做得足够好,实际情况却相去甚远。美国质量协会(ASQ)以企业为对象的的两项研究调查显示,70%的行政人员认为质量成本低于营业额的10%,但大部分企业的质量成本实际上高达营业额的40%。国际精益六西格玛协会(ILSSI)的一项研究也透露出同样的信息——质量成本约占营业额20%-35%的企业比比皆是。


出现这种认知和实际之间的巨大鸿沟,原因主要在于对质量成本管理考虑不全面、科目设置不合理。过去,制造企业的成本核算多集中在显性成本上,但随着对成本管理体系的研究深入,隐性成本对企业管理的正面助益效果也越发凸显出来了,但大前提是:找到并管理好。


我们常说冰山理论,隐性成本就是质量冰山下最容易被忽略的部分。据上海外国语大学胡钰教授测算,对一般制造企业而言,隐性质量成本占比高达销售额的15%~20%。


所谓隐性质量成本,它们包括但不限于机器故障、来料不良、设计产能过剩、生产延误、订单延期等等,也即:产品设计阶段没有满足客户需求、产品生产环节把控不严造成的综合问题,将造成市场份额下降、企业名誉受损。这些都藏在冰山之下,与冰山上的显性成本(如返工返修、报废、索赔)一起,留待被管理者看见、发现、解决。


听起来容易,做起来难。怎么才能看见冰山下的成本?冰山上的成本我又是不是管理好了?各个环节的成本管理有什么内在关联吗?我把能做的都做了,怎么质量成本到最后还是这么高?


是不是还是一头雾水,不知道从哪里着手?别慌,接下来我就要讲案例了。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 开发供应商的问题与对策(转载)

    根据问卷获得的资料,应对供应商进行评选,必要时可赴供应商所在地实地查访验证。有关评选流程,如成立评选小组,决定评审的项目及权数,合格厂商的分类分级等。开发供应商的问题与对策,说明如下: + ...

  • 企业采购外包的对策研究

    采购业务外包作为新经济时代的企业经营管理的一种新模式,能给企业和社会经济的发展带来较大的效用,但采购业务外包战略也是一把双刃剑。它在带来福音的同时,也可能蕴藏着风险。所以企业在实施采购业务外包模式时,必须权衡考 ...

  • 提高招聘效果的8条对策

    1)做好人力资源规划; 2)充分认识招聘工作对企业的重要影响; 3)选择合理的招聘渠道和方法; 4)建立明确的招聘目标; 5)提高招聘人员的综合素质; 6)注重企业形象设计和宣传; 7)重视对应聘者的背景调查; 9)礼退落选 ...

  • 民营企业薪酬管理常见问题及对策分析

    作为国内数量庞大的民营企业,在近几十年市场经济化的发展中,逐渐显现出其固有的活力,迅速成为国内经济的一股强大力量。但是民营企业因为其自身的特点,比如资金相对薄弱、关注经营高于关注内部管理,导致公司出现人才流失率 ...

  • 浅析企业招聘的难点与对策

    摘要:在如今这信息爆炸的时代下,经济的发展速度日新月异,企业的发展与建设随时都经受着严峻的考验,每个企业对人才的渴求都是急切的,而人才队伍建设的好坏也对企业有着极其重要的作用。本文通过对企业招聘中的难点解析,结 ...

  • 克 隆现象的成因与对策——如何用人(3)

    文/刘勇 西北大学威斯特法尔教授和扎雅克教授在20世纪90年代,对500强中的413家企业中的新任CEO和董事们与前任CEO和前任董事间的相似程度进行了研究。他们发现,如果前任CEO处于强有力的地位,新任CEO和董事很可能与前任CEO更 ...

  • 提高班组长培训效果的对策分析

    (转)(一)做好班组长培训的需求调查分析,科学确定班组长培训重点   现代培训的一个突出的特点就是要有明确的目的性。即通过培训来实现与企业发展相适应的观念和态度的转变,增强文化素质,提高技术技能、开发智力和潜能 ...

  • TPM管理方法的内涵和实施对策 TPM管理方法的深刻内涵

    (1)强调全员的参与意识 全员的参与意识是推行TPM活动中的最核心的指导思想。上自经营层下至第一线的员工形成从小事做的风气,人人都将公司的生存和发展视为自己的事情,积极关心参与TPM等各项活动,这种参与意识体现出每个 ...

  • 标准化管理的问题与对策

    导读:企业标准化管理是针对以往经验管理的一次质的飞跃,是企业挣脱粗放式模糊管理模式的利器。而企业在推行、实施和贯彻标准化管理的过程中,依然存在着一些制约标准化管理运行的问题,针对这些问题提出有效的改进措施,可使 ...

  • 婚姻家庭中的常见问题和对策

    导读:早就有听父辈人说家家有本难念的经,婚姻家庭的确是一个很复杂的系统,想要处理好婚姻家庭中遇到的问题需要有相当的智慧才行。我们在婚姻家庭中常遇到的问题一般可以分为五大类:压力事件、养育子女、婚外情、嫡亲关系、 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表